МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРОФСОЮЗ
РАБОТНИКОВ КООПЕРАЦИИ И ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ
ПРОДУМАННАЯ И ЭФФЕКТИВНО РАБОТАЮЩАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ПОЗВОЛЯЕТ НЕ ТОЛЬКО ВНОСИТЬ ПОЗИТИВНЫЙ ВКЛАД В СОЦИАЛЬНОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА, НО И СПОСОБСТВУЕТ УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ ПАРТНЕРСКИХ ОТНОШЕНИЙ С ГРАЖДАНСКИМ ОБЩЕСТВОМ И ВЛАСТЬЮ.
Только активные действия помогут вам защитить свои права и интересы.
Вступайте и обращайтесь в профсоюз за помощью и поддержкой! только вместе мы сила и способны добиться цели!
Вступайте и обращайтесь в профсоюз за помощью и поддержкой! только вместе мы сила и способны добиться цели!
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
анкета о вступлении в Профсоюз или/и создании первичной организации
Подачей данной Анкеты, вы соглашаетесь с политикой о персональных данных
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МП РКТМ
Целями Профсоюза является представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза в вопросах занятости, трудовых отношений, условий и оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социально - трудовых гарантий.
Задачами Профсоюза является повышение качества жизни членов Профсоюза, а также формирование благоприятного морально – психологического климата в трудовых коллективах, снижение уровня нелегальной трудовой занятости, социальная и культурная адаптация и интеграция трудовых мигрантов.
Задачами Профсоюза является повышение качества жизни членов Профсоюза, а также формирование благоприятного морально – психологического климата в трудовых коллективах, снижение уровня нелегальной трудовой занятости, социальная и культурная адаптация и интеграция трудовых мигрантов.
РАБОТОДАТЕЛЯМ
Поскольку цели профсоюза направлены, прежде всего, на защиту трудовых прав и интересов работников, многие работодатели полагают, что его деятельность принесет больше помех, чем пользы. В действительности, это не так. Фактически работодатель и профсоюз являются партнерами, в чьих интересах быстрое и эффективное решение социальных и производственных проблем, а также устойчивый рост компании. При этом, создавая первичную профсоюзную организацию, работодатель получает дополнительные инструменты для снижения налоговой нагрузки.
Подробнее >>
Подробнее >>
Профсоюз в вашей организации это:
Новый уровень развития
Наличие профсоюза в организации показывает высокий уровень развития компании, ее социальную ответственность и надежность
Рост популярности бренда
Улучшение деловой репутации компании расширение партнерских связей с государством, деловыми партнерами
Слаженный трудовой коллектив
Профсоюз помогает создать условия для самореализации сотрудников, создания благоприятного микроклимата в коллективе
Снижение налоговой нагрузки
Снижение налоговой нагрузки за счет выплат работникам - членам профсоюза материальной помощи без уплаты НДФЛ и страховых взносов
Кадровое обеспечение
Профсоюз оказывает содействие в подборе необходимого персонала соответствующей потребностям работодателя квалификации
Предотвращение трудовых споров
Снижение количества конфликтных ситуаций с работниками посредством коллективного договора и комиссии по трудовым спорам
Обеспечение безопасности труда
Практическая помощь профсоюза в решении вопросов по охране труда, соблюдении трудового законодательства на предприятии
ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВАМ
Многие не верят в силу профсоюзов, но на практике, при должной организации и консолидации членов профсоюза, — это эффективный инструмент для диалога трудового коллектива с работодателем и органами власти по вопросам повышения заработной платы, улучшения условий труда, социального обеспечения членов профсоюза и их семей.
Деятельность профсоюзов законодательно защищена. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Деятельность профсоюзов законодательно защищена. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Профсоюз для трудовых коллективов это:
Достойная заработная плата
Профсоюз содействует в вопросах оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты
Помощь в трудоустройстве
Профсоюз помогает своим членам в трудоустройстве с учетом профессии и трудового стажа
Представительство и защита
Основная функция профсоюза - представительство и защита прав и законных интересов членов профсоюза
Обучение и повышение квалификации
Профсоюз активно содействует развитию потенциала своих членов, их профессиональному и культурному росту
Юридическая защита
Профсоюз оказывает оперативную юридическую помощь в трудовых спорах, представляет интересы работников в суде
Безопасные условия труда
Профсоюз осуществляет контроль над охраной труда и соблюдении работодателем норм трудового законодательства
Социальные гарантии
Профсоюз обеспечивает соблюдение всех социально-экономические норм и льгот, предусмотренных коллективным договором
Финансовая поддержка
Профсоюз оказывает материальную помощь членам профсоюза, организует работу кассы взаимопомощи
Полезные ресурсы
региональные миграционные центры
ПОЛНЫЙ КОМПЛЕКС УСЛУГ ДЛЯ трудящихся мигрантов
- документы на патент
- мед.страховка
- экзамен на знание языка
- трудоустройство
- проживание
- консультации
"ИНТЕГРАЦИЯ"
WhatsApp, Telegram, Tel: +7 919 902 4171
ТРУДОВЫМ МИГРАНТАМ
Сегодня большинство трудящихся мигрантов находятся в нелегальном правовом поле. Отсутствие официальных трудовых отношений с работодателем порождает правовую незащищенность трудовых мигрантов, злоупотребления, нарушения работодателем условий договора, невыплата заработной платы, несоблюдение норм охраны труда, что в свою очередь провоцирует конфликтные ситуации и депортацию иностранных граждан. В существующих условиях профсоюз - это наиболее эффективный способ защиты прав и законных интересов трудящихся мигрантов, снижения уровня нелегальной трудовой занятости и конфликтов с работодателем.
Профсоюз для трудящихся мигрантов это:
Помощь в трудоустройстве
Профсоюз помогает иностранным гражданам и трудовым коллективам найти работу с учетом профессии и оформить трудовой договор
Достойная заработная плата
Профсоюз содействует в вопросах оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты
Представительство интересов
Профсоюз представляет права и законные интересы иностранных граждан и трудовых коллективов в органах власти и у работодателя
Юридическая защита
Профсоюз оказывает помощь в разрешении споров с работодателем, содействует выполнению обязательств сторонами договора
Достойные условия труда
Профсоюз осуществляет контроль над охраной труда и соблюдении работодателем трудового законодательства
Адаптация и интеграция
Профсоюз оказывает содействие в поиске места проживания, изучении языка и культуры, этики поведения в обществе, получении необходимых документов
Частые вопросы и ситуации
Что дает профсоюз работнику?
1. Возможность коллективно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников, добиваться достойных условий труда, справедливой и своевременной оплаты труда, дополнительных социальных гарантий.
2. Учёт мнения профсоюзного комитета при:
4. Обязательный учёт мнения профкома при увольнении по инициативе администрации в случаях:
6. Бесплатные юридические консультации и помощь по социально-трудовым вопросам.
7. Возможность повышения знаний через систему профсоюзного образования.
8. Получение информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.
9. Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
10. Содействие профсоюза в получении путёвок на санаторно- курортное лечение, в детские оздоровительные лагеря.
11. Получение материальной помощи из средств профсоюза.
12. Получение профсоюзных наград и поощрений.
Вступайте в профсоюз —это надёжная гарантия защиты Ваших трудовых и социальных прав!
2. Учёт мнения профсоюзного комитета при:
- установлении систем оплаты труда и форм материального имущества;
- сверхурочных работах;
- работе в выходные дни;
- определении очерёдности отпусков;
- разработке и утверждении инструкций по охране труда для работников.
4. Обязательный учёт мнения профкома при увольнении по инициативе администрации в случаях:
- сокращения штата;
- несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
6. Бесплатные юридические консультации и помощь по социально-трудовым вопросам.
7. Возможность повышения знаний через систему профсоюзного образования.
8. Получение информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.
9. Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
10. Содействие профсоюза в получении путёвок на санаторно- курортное лечение, в детские оздоровительные лагеря.
11. Получение материальной помощи из средств профсоюза.
12. Получение профсоюзных наград и поощрений.
Вступайте в профсоюз —это надёжная гарантия защиты Ваших трудовых и социальных прав!
Для чего нужен профсоюз работодателю?
В соответствии Трудовым Кодексом РФ работники имеют право на объединение, на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов без чьего-нибудь согласия или одобрения. Профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, их объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. В то же время работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность профессиональных союзов, в соответствии с трудовым законодательством.
Деятельность профсоюза в организации – это прогресс взаимоотношений, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность, как трудового коллектива, так и работодателя.
Профсоюз в организации - это советчик, коллега, помощник в решении многих проблем.
Создать первичку в организации >>
- Грамотный Профсоюз является хорошим помощником для грамотного руководителя. При помощи Профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения.
- Профсоюз помогает работодателю разъяснить сложные проблемы трудовому коллективу и совместно принять меры по их разрешению (например, действия администрации в связи с кризисными явлениями).
- Профсоюз способствует грамотному разрешению конфликта, если он возник.
- Только с Профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописаны как права, так и обязанности обеих сторон. При условии выполнения коллективного договора Профсоюз может взять на себя контроль соблюдения трудовой дисциплины.
- Профсоюз, как и работодатель, заинтересован в повышении квалификации работников предприятия.
- Профсоюз проводит культурно-массовые и спортивные мероприятия, что позволяет сплотить коллектив, улучшить микроклимат, поднять корпоративный дух, что в свою очередь повышает работоспособность.
- Профсоюз позволяет снизить налоговую нагрузку (НДФЛ, страховые взносы) при выплатах работникам.
- Профсоюз берет на себя организацию выполнения социальных обязательств работодателя: детские подарки на Новый год; совместные праздники и дни рождения; материальная помощь при тяжелых жизненных обстоятельствах; детская летняя оздоровительная кампания; частичное финансирование санаторно-курортного оздоровления; туристические походы, выезды на природу; награждение профсоюзными наградами; и многое другое, что решит работодатель сделать для трудового коллектива.
- снижает производительность труда, доверие трудового коллектива к работодателю;
- способствует созданию конфликтных ситуаций как с работодателем, так и внутри трудового коллектива;
- несет риски от обращений работников в надзорные органы, проведения публичных мероприятий, забастовок
Деятельность профсоюза в организации – это прогресс взаимоотношений, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность, как трудового коллектива, так и работодателя.
Профсоюз в организации - это советчик, коллега, помощник в решении многих проблем.
Создать первичку в организации >>
Как преодолеть сложности при создании первичной профсоюзной организации?
При создании первичной профсоюзной организации, Вы можете предположить, что не достаточно располагаете юридическими знаниями.
Вторая проблема, которая может возникнуть – найти соратников и единомышленников в трудовом коллективе, нежелание и даже страх работников участвовать в работе коллегиальных выборных органов первичной организации. Вы можете, объяснить своим коллегам, какую защиту и гарантии дает ст.373, 374 ТК РФ работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций.
Очередная трудность, с которой Вы можете встретиться - сопротивление работодателя.
В соответствии с законодательством, право создавать профсоюз реализуется свободно, не требуется предварительного разрешения. Кроме того, профсоюз – это не обязательно конфликт. Это, в первую очередь, конструктивный диалог. Донесите до руководителя организации, что профсоюз будет выражать позицию трудового коллектива, помогать администрации находить выход из различных ситуаций, возможных в организации, находить разумные компромиссы, заключать коллективный договор и иные соглашения, в которых будут четко отражены все обязательства как работодателя, так и трудового коллектива.
Более того, профсоюзная организация может взять на себя дополнительную заботу об оздоровлении и культурно-массовой работе в организации, что также положительно повлияет на атмосферу в коллективе и, как следствие, на производительность труда.
Еще одна сложность – опасение стать лидером. Вы активны, грамотны, умеете организовать людей, но остерегаетесь возможного произвола работодателя. Необходимо отметить, что Трудовой Кодекс Российской Федерации защищает профсоюзных лидеров.
Профсоюз поможет вам в создании и организации деятельности профсоюзной ячейки, обеспечит консультационную поддержку и поможет:
Вторая проблема, которая может возникнуть – найти соратников и единомышленников в трудовом коллективе, нежелание и даже страх работников участвовать в работе коллегиальных выборных органов первичной организации. Вы можете, объяснить своим коллегам, какую защиту и гарантии дает ст.373, 374 ТК РФ работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций.
Очередная трудность, с которой Вы можете встретиться - сопротивление работодателя.
В соответствии с законодательством, право создавать профсоюз реализуется свободно, не требуется предварительного разрешения. Кроме того, профсоюз – это не обязательно конфликт. Это, в первую очередь, конструктивный диалог. Донесите до руководителя организации, что профсоюз будет выражать позицию трудового коллектива, помогать администрации находить выход из различных ситуаций, возможных в организации, находить разумные компромиссы, заключать коллективный договор и иные соглашения, в которых будут четко отражены все обязательства как работодателя, так и трудового коллектива.
Более того, профсоюзная организация может взять на себя дополнительную заботу об оздоровлении и культурно-массовой работе в организации, что также положительно повлияет на атмосферу в коллективе и, как следствие, на производительность труда.
Еще одна сложность – опасение стать лидером. Вы активны, грамотны, умеете организовать людей, но остерегаетесь возможного произвола работодателя. Необходимо отметить, что Трудовой Кодекс Российской Федерации защищает профсоюзных лидеров.
Профсоюз поможет вам в создании и организации деятельности профсоюзной ячейки, обеспечит консультационную поддержку и поможет:
- подготовить всю необходимую документацию при создании первичной организации (протокол собрания о создании первички, заявления от вступающих членов, уведомление работодателя, иные необходимые документы);
- провести переговоры с работодателем, оформить коллективный договор;
- подготовить заявления, обращения в органы власти, к работодателю с целью защиты прав и законных интересов членов профсоюза);
- обеспечить учет членов профсоюза, уплату членских взносов;
- помочь в реализации социальных программ для членов профсоюза.
Гарантии работникам, избранным в состав органов профсоюза.
В соответствии со ст. 373, 374 ТК РФ и ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ гарантии предоставляются работникам, входящим в состав профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, в том числе:
1) членам выборного коллегиального органа профсоюзной организации;
2) уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда;
3) руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цеховых и приравненных к ним).
После избрания трудовой договор с работником не прекращается.
1. Общие гарантии работникам-членам профсоюзного органа:
В соответствии со ст. 373, 374 ТК РФ и ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ гарантии предоставляются работникам, входящим в состав профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, в том числе:
1) членам выборного коллегиального органа профсоюзной организации;
2) уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда;
3) руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цеховых и приравненных к ним).
После избрания трудовой договор с работником не прекращается.
1. Общие гарантии работникам-членам профсоюзного органа:
Конституционный Суд указал, что ущемление свободы объединения профсоюзов недопустимо. Работники, которые занимаются профсоюзной деятельностью, должны быть защищены от любых дискриминационных действий в области труда.
1) членам выборного коллегиального органа профсоюзной организации;
2) уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда;
3) руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цеховых и приравненных к ним).
После избрания трудовой договор с работником не прекращается.
1. Общие гарантии работникам-членам профсоюзного органа:
- принятие решения об увольнении такого работника по инициативе работодателя производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- освобождение от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы;
- освобождение от основной работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами;
- освобождение от работы для участия в работе выборных органов съездов, конференций, созываемых профсоюзами;
- освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);
- привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу допускаются с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации (данная гарантия распространяется только на уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда).
В соответствии со ст. 373, 374 ТК РФ и ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ гарантии предоставляются работникам, входящим в состав профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, в том числе:
1) членам выборного коллегиального органа профсоюзной организации;
2) уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда;
3) руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цеховых и приравненных к ним).
После избрания трудовой договор с работником не прекращается.
1. Общие гарантии работникам-членам профсоюзного органа:
- принятие решения об увольнении такого работника по инициативе работодателя производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- освобождение от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы;
- освобождение от основной работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами;
- освобождение от работы для участия в работе выборных органов съездов, конференций, созываемых профсоюзами;
- освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);
- привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу допускаются с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации (данная гарантия распространяется только на уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда).
Конституционный Суд указал, что ущемление свободы объединения профсоюзов недопустимо. Работники, которые занимаются профсоюзной деятельностью, должны быть защищены от любых дискриминационных действий в области труда.
Могут ли на одном предприятии быть два и более профсоюза?
Несколько профсоюзов в одной организации вполне могут существовать.
Хозяйственные взаимоотношения между профсоюзами внутри одной организации в той или иной мере регулируются законодательством, а также коллективными договорами (соглашениями). При этом необходимо четко отграничивать спорные отношения, регулируемые трудовым законодательством, от отношений, регулируемых гражданским законодательством. Например, распределение материальных благ, предоставляемых работодателем для обеспечения профсоюзам необходимых условий осуществления уставной деятельности, регулируется трудовым правом, а отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, — гражданским.
Полномочия первичной профсоюзной организации в разрешении социально-трудовых вопросов определяются в зависимости от того, права каких работников затрагиваются в той или иной ситуации. Споры между несколькими профсоюзными организациями, действующими на одном предприятии, относительно доли их участия в различных формах социального партнерства, могут возникать только в случае, когда затрагиваются интересы большинства или всех работников организации, среди которых есть члены нескольких первичных профсоюзных организаций.
В некоторых случаях профсоюзы могут действовать самостоятельно и параллельно, не согласуя свои действия. Так может реализоваться, к примеру, право контроля над соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров и соглашений (ст. 370 ТК РФ). Каждый из профсоюзов, действующих в организации, может в рамках такого контроля направить работодателю требования об устранении выявленных нарушений. При этом работодатель обязан сообщить о принятых мерах по устранению таких нарушений каждому профсоюзному органу, направившему требование.
Аналогично может осуществляться контроль над состоянием охраны труда и окружающей природной среды, над социальной защитой работников, приватизацией (в том числе при проведении инспекций, участии в экспертной деятельности, представительстве в комиссиях по приватизации).
В подобных ситуациях профсоюзы вправе договориться о сотрудничестве и осуществлять соответствующие действия в рамках достигнутых договоренностей. Данные отношения между профсоюзами могут быть урегулированы коллективными договорами, соглашениями. При отсутствии таких положений в коллективном договоре (соглашении) профсоюзы могут составлять протоколы (иные документы) о сотрудничестве. Однако такие документы, поскольку они не являются ни гражданско-правовыми договорами, ни договорами, предусмотренными трудовым правом, не будут иметь юридической силы. Нарушение таких договоров не повлечет юридической ответственности.
В идеале отношения первичных профсоюзных организаций и их органов в организации должны строиться на основе сотрудничества. Тем более что в некоторых случаях профсоюзам приходится действовать сообща, например при решении вопросов организации коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, соглашений, участвуя в регулировании трудовых отношений и управлении организацией, в разрешении трудовых споров (ст. 27 ТК РФ).
Хозяйственные взаимоотношения между профсоюзами внутри одной организации в той или иной мере регулируются законодательством, а также коллективными договорами (соглашениями). При этом необходимо четко отграничивать спорные отношения, регулируемые трудовым законодательством, от отношений, регулируемых гражданским законодательством. Например, распределение материальных благ, предоставляемых работодателем для обеспечения профсоюзам необходимых условий осуществления уставной деятельности, регулируется трудовым правом, а отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, — гражданским.
Полномочия первичной профсоюзной организации в разрешении социально-трудовых вопросов определяются в зависимости от того, права каких работников затрагиваются в той или иной ситуации. Споры между несколькими профсоюзными организациями, действующими на одном предприятии, относительно доли их участия в различных формах социального партнерства, могут возникать только в случае, когда затрагиваются интересы большинства или всех работников организации, среди которых есть члены нескольких первичных профсоюзных организаций.
В некоторых случаях профсоюзы могут действовать самостоятельно и параллельно, не согласуя свои действия. Так может реализоваться, к примеру, право контроля над соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров и соглашений (ст. 370 ТК РФ). Каждый из профсоюзов, действующих в организации, может в рамках такого контроля направить работодателю требования об устранении выявленных нарушений. При этом работодатель обязан сообщить о принятых мерах по устранению таких нарушений каждому профсоюзному органу, направившему требование.
Аналогично может осуществляться контроль над состоянием охраны труда и окружающей природной среды, над социальной защитой работников, приватизацией (в том числе при проведении инспекций, участии в экспертной деятельности, представительстве в комиссиях по приватизации).
В подобных ситуациях профсоюзы вправе договориться о сотрудничестве и осуществлять соответствующие действия в рамках достигнутых договоренностей. Данные отношения между профсоюзами могут быть урегулированы коллективными договорами, соглашениями. При отсутствии таких положений в коллективном договоре (соглашении) профсоюзы могут составлять протоколы (иные документы) о сотрудничестве. Однако такие документы, поскольку они не являются ни гражданско-правовыми договорами, ни договорами, предусмотренными трудовым правом, не будут иметь юридической силы. Нарушение таких договоров не повлечет юридической ответственности.
В идеале отношения первичных профсоюзных организаций и их органов в организации должны строиться на основе сотрудничества. Тем более что в некоторых случаях профсоюзам приходится действовать сообща, например при решении вопросов организации коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, соглашений, участвуя в регулировании трудовых отношений и управлении организацией, в разрешении трудовых споров (ст. 27 ТК РФ).
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (Статья 40 ТК РФ).
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:
- равноправия, уважения и учета интересов сторон;
- заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;
- содействия государства в развитии социального партнерства;
- соблюдения сторонами действующего законодательства;
- свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольности принятия сторонами на себя обязательств;
- обязательности выполнения коллективных договоров и соглашений;
- контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений;
- ответственности сторон.
Работодатель не вправе отказаться от заключения договора по инициативе работников.
В случае отказа от участия в переговорах по заключению договора, на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда.
В случае отказа от участия в переговорах по заключению договора, на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда.
Создать первичную организацию ПРОФСОЮЗА
граждане в составе не менее трех человек, В ТОМ ЧИСЛЕ ИНОСТРАННЫЕ граждае, вправе СОЗДАть первичную профсоюзную организацию МП РКТМ на любом предприятии или в любом городе, селе, районе РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Провести Учредительное собрание
Администрация МП РКТМ окажет вам юридическую поддержку в организации и проведении учредительного собрания, подготовит все необходимые документы (устав, протокол собрания) для создания первичной организации Профсоюза. На собрании необходимо будет выбрать председателя первичной организации, иные органы управления, определить место нахождения исполнительного органа организации, оформить заявления о вступлении в Профсоюз от новых членов.
Для создания первичной профсоюзной организации на предприятии или в вашем городе, селе, районе необходимо найти единомышленников для создания инициативной группы (не менее 3-х человек). Это могут быть коллеги или ваши родственники, соседи, иные близкие по духу люди, а также предприниматели или самозанятые граждане. Ознакомьтесь с уставом Профсоюза, свяжитесь с представителем МП РКТМ в вашем регионе.
Создать Инициативную группу
После проведения учредительного собрания необходимо передать учредительные документы и заявления о вступлении новых членов в администрацию МП РКТМ, уведомить работодателя о создании на предприятии первичной организации МП РКТМ. После этого члены первичной организации МП РКТМ приобретают все права и обязанности, предусмотренные уставом Профсоюза, данные о членстве вносятся в базу данных профсоюзного учета. Информация о вновь созданной организации будет опубликована на официальном сайте, иных информационных ресурсах Профсоюза.
Встать на Профсоюзный учет
1
2
3
ОХРАНА ТРУДА
Профсоюз осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами.
В этих целях профсоюз имеет право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены профсоюза, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе), защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды в соответствии с федеральным законодательством.
Техническая инспекция труда профсоюза.
Обеспечивает профсоюзный контроль над соблюдением работодателями законодательства об охране труда (включая специальную оценку условий труда), охране окружающей среды, обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением условий коллективных договоров, соглашений в сфере охраны труда.
В этих целях профсоюз имеет право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены профсоюза, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе), защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды в соответствии с федеральным законодательством.
Техническая инспекция труда профсоюза.
Обеспечивает профсоюзный контроль над соблюдением работодателями законодательства об охране труда (включая специальную оценку условий труда), охране окружающей среды, обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением условий коллективных договоров, соглашений в сфере охраны труда.
ПОЛИТИКА ESG
Международные принципы ESG, основанные на трех взаимосвязанных составляющих — экологии (Environmental), социальной политике (Social) и корпоративном управлении (Governance), приобретают все большую популярность в современной повестке российских компаний. Это значит, что теперь залог успеха компании смещается в сторону ответственного ведения бизнеса с заботой о человеке и природе.
Глобальный ESG-переход
В настоящее время в России ESG - это не просто модный западный тренд и не эфемерный призрак грядущего дня. Это действительность современного бизнеса, без которой невозможно достичь экономического роста и построить благополучное будущее.
Глобальный ESG-переход
В настоящее время в России ESG - это не просто модный западный тренд и не эфемерный призрак грядущего дня. Это действительность современного бизнеса, без которой невозможно достичь экономического роста и построить благополучное будущее.
- Тенденция к социальной ориентированности, экологичности и прозрачности корпоративного управления становится руководством к действию. Компании, которые используют инструменты устойчивого развития, смогут легко адаптироваться к экономике будущего.
- ESG охватывает глобальный интерес мирового сообщества к развитию социальных решений и усилению мер по защите окружающей среды. Изменения затрагивают политику каждого государства, компаний, которые хотят соответствовать новым стандартам.
- Потребители, партнеры, акционеры отдают предпочтение брендам с высоким уровнем социальной, экологической и финансовой ответственности. Использование ESG дает дополнительное конкурентное преимущество, обеспечивает устойчивое развитие бизнеса и доверие общества к бренду.
Следование принципам ESG обеспечивает компании:
Устойчивое развитие
Развитие бренда, улучшение деловой репутации компании, повышение лояльности клиентов, расширение партнерских связей с государством и деловыми партнерами, местными сообществами и общественными организациями
Инвестиционную привлекательность
Участие в социально-значимых проектах, повышает ESG-рейтинг компании, обеспечивает ее инвестиционную привлекательность
Улучшение финансовых показателей
Повышение прибыли компании за счет эффективного управления, повышения производительности труда, прозрачности бизнеса и налогового планирования
Укрепление трудового коллектива
Улучшение климата в трудовом коллективе за счет сплочения сотрудников при реализации социальных проектов и корпоративном волонтерстве, привлечение лучших специалистов за счет имиджа компании как социально-ответственной
Реализацию масштабных проектов
Консолидация ресурсов нескольких компаний с целью организации масштабных социальных проектов.
Комиссия
по трудовым спорам
по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется по инициативе работников (профсоюза) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и профсоюз, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
В КТС работник может прийти как с жалобой на нарушение его трудовых прав, так и по спорным ситуациям. Причем в подавляющем большинстве случаев на уровне КТС можно закончить конфликт, решив вопрос к взаимному удовлетворению сторон: и работника, и работодателя, без участия Государственной Трудовой Инспекции или суда.
В КТС работник может прийти как с жалобой на нарушение его трудовых прав, так и по спорным ситуациям. Причем в подавляющем большинстве случаев на уровне КТС можно закончить конфликт, решив вопрос к взаимному удовлетворению сторон: и работника, и работодателя, без участия Государственной Трудовой Инспекции или суда.
Там, где профсоюзные организации действуют активно и вместе с тем ответственно, содержательно, создаются эффективные системы коммуникаций между трудовыми коллективами и работодателями, результативно решаются вопросы, связанные с повышением заработной платы, улучшением условий труда, отдыха.
Профсоюзы имеют очень важную функцию. Они, во-первых, представляют интересы работников перед работодателем, а во-вторых, позволяют более быстро договариваться о решении сложных вопросов, т. к. компании не нужно делать это с каждым сотрудником. Достаточно сделать это с профсоюзом, который представляет интересы большой части коллектива
Профсоюзам сегодня нужно встраиваться в трехстороннюю систему: бизнес – государство – профсоюз, развивать представительские функции. Поштучно мы никак свои интересы отстоять не сможем.Сегодня нужен активный профсоюз, который умеет консолидировать позицию работников и взаимодействовать с собственником.
Принципиальный и работающий профсоюз делает коллектив сплоченнее, и от этого в итоге выигрывают и сами работники, и бизнес в целом. Для руководителей профсоюзы – один из инструментов прямой связи, и он может быть очень эффективным, если профсоюзы реально живут проблемами коллектива.
МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРОФСОЮЗ
РАБОТНИКОВ КООПЕРАЦИИ И ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ
социальные программы направлены на повышение эффективности деятельности профсоюза, создание условий для успешной деятельности членов профсоюза, развитие их трудового потенциала и повышения качества жизни
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
Только активные действия помогут вам защитить свои права и интересы. Вступайте и обращайтесь в профсоюз за помощью и поддержкой! только вместе мы сила и способны добиться цели!
Контакты:
WhatsApp, Viber, Telegram, Tel:
+7 919 900 0080
+7 919 900 0080
Отправляя сообщение, вы соглашаетесь с политикой о персональных данных
МП РКТМ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
ОБРАТИТься В МП РКТМ
мы рассмотрим все ваши предложения, в ближайшее время ответим на ваши вопросы.
