1. Возможность коллективно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников, добиваться достойных условий труда, справедливой и своевременной оплаты труда, дополнительных социальных гарантий.
2. Учёт мнения профсоюзного комитета при:

• установлении систем оплаты труда и форм материального имущества;
• сверхурочных работах;
• работе в выходные дни;
• определении очерёдности отпусков;
• разработке и утверждении инструкций по охране труда для работников.

3. Дополнительный контроль над соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты.
4. Обязательный учёт мнения профкома при увольнении по инициативе администрации в случаях:

• сокращения штата;
• несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

5. Бесплатное представительство интересов работника профсоюзом в комиссии по трудовым спорам и в суде.
6. Бесплатные юридические консультации и помощь по социально-трудовым вопросам.
7. Возможность повышения знаний через систему профсоюзного образования.
8. Получение информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.
9. Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
10. Содействие профсоюза в получении путёвок на санаторно- курортное лечение, в детские оздоровительные лагеря.
11. Получение материальной помощи из средств профсоюза.
12. Получение профсоюзных наград и поощрений.

Вступайте в профсоюз —это надёжная гарантия защиты Ваших трудовых и социальных прав!

Несколько профсоюзов в одной организации вполне могут существовать.
Хозяйственные взаимоотношения между профсоюзами внутри одной организации в той или иной мере регулируются законодательством, а также коллективными договорами (соглашениями). При этом необходимо четко отграничивать спорные отношения, регулируемые трудовым законодательством, от отношений, регулируемых гражданским законодательством. Например, распределение материальных благ, предоставляемых работодателем для обеспечения профсоюзам необходимых условий осуществления уставной деятельности, регулируется трудовым правом, а отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, — гражданским.

Полномочия первичной профсоюзной организации в разрешении социально-трудовых вопросов определяются в зависимости от того, права каких работников затрагиваются в той или иной ситуации. Споры между несколькими профсоюзными организациями, действующими на одном предприятии, относительно доли их участия в различных формах социального партнерства, могут возникать только в случае, когда затрагиваются интересы большинства или всех работников организации, среди которых есть члены нескольких первичных профсоюзных организаций.

В некоторых случаях профсоюзы могут действовать самостоятельно и параллельно, не согласуя свои действия. Так может реализоваться, к примеру, право контроля над соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров и соглашений (ст. 370 ТК РФ). Каждый из профсоюзов, действующих в организации, может в рамках такого контроля направить работодателю требования об устранении выявленных нарушений. При этом работодатель обязан сообщить о принятых мерах по устранению таких нарушений каждому профсоюзному органу, направившему требование.

Аналогично может осуществляться контроль над состоянием охраны труда и окружающей природной среды, над социальной защитой работников, приватизацией (в том числе при проведении инспекций, участии в экспертной деятельности, представительстве в комиссиях по приватизации).

В подобных ситуациях профсоюзы вправе договориться о сотрудничестве и осуществлять соответствующие действия в рамках достигнутых договоренностей. Данные отношения между профсоюзами могут быть урегулированы коллективными договорами, соглашениями. При отсутствии таких положений в коллективном договоре (соглашении) профсоюзы могут составлять протоколы (иные документы) о сотрудничестве. Однако такие документы, поскольку они не являются ни гражданско-правовыми договорами, ни договорами, предусмотренными трудовым правом, не будут иметь юридической силы. Нарушение таких договоров не повлечет юридической ответственности.

В идеале отношения первичных профсоюзных организаций и их органов в организации должны строиться на основе сотрудничества. Тем более что в некоторых случаях профсоюзам приходится действовать сообща, например при решении вопросов организации коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, соглашений, участвуя в регулировании трудовых отношений и управлении организацией, в разрешении трудовых споров (ст. 27 ТК РФ).