1.1. Межрегиональная общественная организация "Профессиональный союз работников кооперации и трудовых мигрантов", именуемая в дальнейшем «Профсоюз», является межрегиональной, добровольной, некоммерческой, корпоративной общественной организацией, основанной на членстве связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами граждан, из числа работников кооперативных организаций и трудовых мигрантов, работников иных организаций независимо от организационно-правовой формы, а также членов производственных кооперативов, индивидуальных предпринимателей и/или плательщиков налога на профессиональный доход (самозанятых граждан), далее - Работники.

Профсоюз создан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским и Трудовым кодексами Российской Федерации, федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и «Об общественных объединениях», законами о кооперации, миграционным законодательством, другими законодательными актами, настоящим Уставом в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов своих членов.

1.2. Профсоюз является юридическим лицом, может от своего имени нести гражданские обязанности, приобретать и осуществлять гражданские права, соответствующие предусмотренным законодательством Российской Федерации для профсоюзных организаций и уставными документами Профсоюза целям деятельности Профсоюза, в том числе быть истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции, арбитражном или третейском судах, может для достижения уставных целей совершать сделки, соответствующие законодательству и в порядке им предусмотренном, иметь самостоятельный баланс, рублевые (валютные) счета в банковских учреждениях, иное обособленное имущество и отвечать им по своим обязательствам.

Профсоюз имеет круглую печать и бланки со своим наименованием, свой флаг, эмблему, подлежащую регистрации и учету в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.3. Деятельность Профсоюза основывается на принципах добровольности, равноправия, самоуправления и законности, стремится к объединению для осуществления общих интересов граждан, руководствуясь духом интернационализма и солидарности.

В рамках, установленных законодательством, Профсоюз свободен в определении своей внутренней структуры, форм и методов своей деятельности.

Права и обязанности юридического лица осуществляют от имени Профсоюза его выборные органы.

1.4. Профсоюз и его первичные организации:

• приобретают права юридического лица при условии государственной регистрации в установленном федеральными законами порядке, имеют в собственности или в управлении обособленное имущество, отражаемое на их самостоятельном балансе, включая имущество и денежные средства, полученные от юридических и физических лиц для осуществления уставной деятельности;
• имеют печати, штампы и бланки со своим наименованием, а также свою символику (флаги, эмблемы, вымпелы), которые подлежат государственной регистрации и учету в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.5. Профсоюз не несет ответственности по обязательствам своих профсоюзных организаций, профсоюзные организации не несут ответственности по обязательствам профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

1.6. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий, других общественных организаций, им не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправия, социального партнерства и взаимодействия, а также на основе соглашений, коллективных договоров, диалога и сотрудничества в интересах своих членов и иных работников организаций соцзащиты.

1.7. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, положения о контрольно-ревизионных органах и органах управления Профсоюза, иные внутренние нормативные акты, свою структуру, определяет цели, задачи, виды и методы деятельности, образует профсоюзные органы, созывает конференции, собрания и проводит другие мероприятия.

Требования настоящего Устава, иных внутренних нормативных актов Профсоюза обязательны для исполнения всеми членами и организациями Профсоюза.

1.8. Полное наименование Профсоюза: Межрегиональная общественная организация "Профессиональный союз работников кооперации и трудовых мигрантов".

Сокращенное наименование Профсоюза: МП РКТМ.

1.9. Профсоюз намерен осуществлять свою деятельность на территории Удмуртии, Республики Татарстан, Республики Башкортостан, Пермской, Кировской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ленинградской областей, города Москвы, города Санкт-Петербурга, Краснодарском крае, а также в иных субъектах Российской Федерации, составляющих менее половины общего количества субъектов РФ, где Профсоюз создаст свои структурные подразделения.

Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Профсоюза – город Ижевск.

1.10. Деятельность Профсоюза является гласной, а информация об ее учредителях и иных программных документах – общедоступной.

2.1. Целями Профсоюза является представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза в вопросах занятости, трудовых отношений, условий и оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социально - трудовых гарантий.

Задачами Профсоюза является повышение качества жизни членов Профсоюза, а также формирование благоприятного морально – психологического климата в трудовых коллективах, снижение уровня нелегальной трудовой занятости, социальная и культурная адаптация и интеграция трудовых мигрантов.

2.2. Для достижения своих целей Профсоюз осуществляет следующие виды деятельности (предмет деятельности):

• разработка стратегии профсоюзного движения и развитие института социального партнёрства в системе кооперативных организаций и национальных диаспорах;
• участие в формировании и содействие практической реализации миграционной политики, участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативно-правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права трудящихся мигрантов, путем подачи своих замечаний и предложений в соответствующие органы власти;
• участие в формировании и содействие практической реализации политики в области кооперации, участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативно-правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права трудящихся, путем подачи своих замечаний и предложений в соответствующие органы власти;
• представление интересов Работников в социальном партнерстве, заключение отраслевого соглашения Профсоюзом с представителем работодателей отрасли, заключение первичными профсоюзными организациями с работодателем коллективных договоров, осуществление контроля за их выполнением;
• осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, законодательства в области занятости, в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, других видов социальной защиты работников;
• осуществление защиты прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений в государственных органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления, судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями, обращение по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров, используя, в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза вплоть до проведения митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, забастовок и других коллективных действий;
• участие в разработке предложений по законам и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально - трудовые и профессиональные права и интересы трудящихся, по формированию государственных программ развития сферы социальной защиты и социального обслуживания населения, иных социальных программ, по вопросам трудовой занятости, в антикоррупционной экспертизе проектов нормативных правовых актов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• осуществление организационно-методической, финансовой и юридической поддержки членам профсоюза и первичным профсоюзным организациям в целях защиты их социально-трудовых и профессиональных интересов;
• обеспечение системного комплексного подхода в работе по сохранению и росту профсоюзных рядов;
• совершенствование организационной структуры Профсоюза и его организаций в целях её оптимизации, расширение практики использования уполномоченных профсоюзных представителей;
• участие в проведении социологических и других исследований, нацеленных на развитие профсоюзного движения, повышение качества работы первичных профсоюзных организаций в разработке и реализации социально-экономической политики, политики по молодежным, гендерным и иным вопросам, осуществление поддержки и развития молодежных, ветеранских профсоюзных инициатив и проектов;
• организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза;
• участие в организации и проведении профессиональных смотров-конкурсов, организация и проведение оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей, взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, летнего отдыха детей, массовой физической культуры и спорта;
• участие в деятельности координационных, общественных советов (комитетов, комиссий, союзов, ассоциаций), создаваемых при органах государственной власти, взаимодействие с другими профсоюзами и их объединениями в рамках развития институтов гражданского общества;
• разработка и участие в грантовых конкурсах социальных проектов, проводимых на региональном и федеральном уровнях с целью повышения качества жизни членов Профсоюза, создания им достойных условий труда и отдыха, профилактики и охраны здоровья, пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического климата в трудовом коллективе, обеспечения дополнительных мер социальной защиты и поддержки трудящихся;
• оказание материальной помощи членам Профсоюза;
• проведение информационной и агитационной работы, обеспечивающей гласность деятельности Профсоюза, его первичных профсоюзных организаций и его органов.

2.3. В интересах достижения уставных целей Профсоюз вправе:

• совершать от своего имени различные сделки;
• приобретать имущественные и личные неимущественные права;
• свободно распространять информацию о своей деятельности;
• учреждать средства массовой информации и осуществлять издательскую деятельность;
• выступать с инициативами по различным вопросам общественной жизни, вносить предложения в органы государственной власти и местного самоуправления;
• привлекать для осуществления совместных мероприятий на добровольных началах средства государственных организаций, органов местного самоуправления, общественных объединений, банков, коммерческих организаций, зарубежных государственных и иных организаций, а также отдельных граждан (в том числе, организация в установленном порядке касс взаимопомощи);
• осуществлять благотворительную деятельность (в том числе, проводить благотворительные мероприятия - концерты и другие мероприятия), а также содействовать развитию благотворительности и добровольчества;
• создавать некоммерческие (автономные некоммерческие организации, фонды, учреждения) и коммерческие организации (хозяйственные товарищества, общества и иные хозяйственные организации), а также приобретать имущество, предназначенное для ведения хозяйственной деятельности;
• самостоятельно определять порядок, формы организации и оплаты труда штатных сотрудников Профсоюза и привлекаемых специалистов;
• оказывать материальную помощь членам Профсоюза.

2.4. Профсоюз обязан:

• соблюдать законодательство Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, настоящий Устав и подписанные Профсоюзом договоры и соглашения;
• обеспечивать гласность своей деятельности;
• ежегодно информировать уполномоченные органы о продолжении своей деятельности с указанием действительного места нахождения постоянно действующего руководящего органа, его названия и данных о руководителях Профсоюза в объеме сведений, представленных в налоговые органы;
• допускать представителей уполномоченного органа на проводимые Профсоюзом мероприятия, оказывать им содействие в ознакомлении с деятельностью Профсоюза в связи с достижением уставных целей и соблюдением законодательства Российской Федерации.

3.1. Членами Профсоюза могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста 14 лет, законно находящиеся на территории Российской Федерации, разделяющие цели Профсоюза, признающие Устав, принимающие личное участие в работе Профсоюза, своевременно уплачивающие установленный размер членских взносов, которые:

• осуществляют трудовую деятельность в кооперативных организациях и иных организациях независимо от организационно-правовой формы, а также члены производственных кооперативов, индивидуальные предприниматели и/или плательщики налога на профессиональный доход (самозанятые граждане);
• находятся в отпуске без сохранения заработной платы (денежного содержания), в том числе, в связи с уходом за детьми или за тяжелобольным членом семьи в течение периода сохранения трудовых отношений с организацией соцзащиты;
• уволены в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации и вставшие на учет в органы службы занятости, на период его трудоустройства, но не более 6 месяцев;
• являются неработающими пенсионерами, сохранившими связь с Профсоюзом и состоящими на учете в его первичной профсоюзной организации.

3.1.1. Членство в Профсоюзе не зависит от национальности, пола, религиозных убеждений, социального положения или иных различий.

3.1.2. В целях реализации настоящего Устава под кооперативными организациями понимаются - потребительские, производственные, сельскохозяйственные кооперативы, их союзы (ассоциации), а также учреждения, хозяйственные общества и иные юридические лица, учредителями которых являются кооперативы или их союзы, а также члены кооперативов - хозяйственные общества, иные юридические лица и индивидуальные предприниматели.

3.1.3. Каждый член Профсоюза состоит на профсоюзном учете, исключительно в первичной организации Профсоюза по месту учета в Первичной организации Профсоюза.

3.2. Член Профсоюза имеет право:

• участвовать в деятельности Профсоюза, избирать и быть избранным делегатом профсоюзных конференций и членом выборных профсоюзных органов, участвовать в выработке, обсуждении и принятии решений конференций и выборных профсоюзных органов, членом которых является, принимать участие в иных мероприятиях Профсоюза;
• обращаться в выборные профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение Устава Профсоюза;
• получать информацию о деятельности Профсоюза, знакомиться с документацией Профсоюза путём подачи запроса на имя Председателя Профсоюза;
• вносить предложения органам Профсоюза по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
• участвовать в заседаниях профсоюзных органов при обсуждении его предложения или заявления, вопросов выполнения им уставных требований, профсоюзных обязанностей и поручений;
• получать защиту его трудовых прав и интересов, бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам социально-трудовых правоотношений, пенсионным, семейным, гражданским жилищным правоотношениям;
• вносить добровольные взносы и пожертвования в Профсоюз;
• получать при наличии оснований, предусмотренных соответствующими локальными нормативными актами Профсоюза материальную помощь и ссуды из средств Профсоюза и средств членов Профсоюза (касса взаимопомощи) в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим локальным нормативным актом выборного коллегиального профсоюзного органа;
• быть членом иного профсоюза;
• выйти из состава Профсоюза на основании заявления о прекращении членства.

3.3. Член Профсоюза обязан:

• соблюдать Устав Профсоюза, состоять на учете в одной первичной профсоюзной организации организации, участвовать в её работе, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения;
• обеспечивать свою явку, а при невозможности - лица по доверенности на собрания членов первичных организаций, собраниях территориальных организаций, а также на Конференции в качестве делегата от первичной или территориальной организации;
• уплачивать своевременно и в установленном порядке и размере членские взносы;
• выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;
• поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза, принимать участие в организации и проведении Профсоюзом коллективных действий;
• способствовать своей деятельностью эффективности работы Профсоюза, росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, заведомо направленных на причинение вреда Профсоюзу;
• не разглашать конфиденциальную информацию о Профсоюзе.

3.4. Прием в члены Профсоюза, прекращение членства в Профсоюзе.

3.4.1. Приём в члены Профсоюза и выход из членов производится на основании личного заявления, поданного физическим лицом в первичную профсоюзную организацию или в Профсоюз. Дата приема в Профсоюз (профсоюзное членство) или добровольного выхода из него исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Личное членство в Профсоюзе неотчуждаемо и не может быть передано другому лицу.

3.4.2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе осуществляется со дня подачи заявления и оформляется решением общего собрания членов первичной профсоюзной организации (при численности членов Профсоюза менее 15 чел.) или профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (при большей численности членов первичной профсоюзной организации) не позднее одного месяца со дня подачи заявления.

3.4.3. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

• прекращения трудовых отношений с кооперативной организацией и отсутствия действующих трудовых отношений с другой кооперативной организацией, в том числе, при выходе на пенсию, если пенсионер не изъявил желания остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;
• добровольного выхода из членов Профсоюза;
• исключения из членов Профсоюза;
• смерти члена Профсоюза.

3.4.4. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с момента повторного принятия его в Профсоюз.

3.4.5. Лицо, вышедшее из Профсоюза по личному заявлению, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. В этом случае профсоюзный стаж вновь принятого члена Профсоюза начинает исчисляться со дня подачи заявления о принятии в члены Профсоюза.

3.4.6. Лицо, перешедшее в Профсоюз из другого профсоюза, принимается на общих основаниях, но его профсоюзный стаж суммируется.

3.5. Поощрение членов Профсоюза.

3.5.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут быть отмечены в соответствии с действующими положениями Профсоюза поощрениями и наградами.

3.6. Ответственность членов Профсоюза.

3.6.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и уставной деятельности Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

• замечание;
• выговор;
• исключение из Профсоюза.

3.6.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

• неуплаты членом Профсоюза членских взносов без уважительной причины в течение трех месяцев (отзыв заявления о безналичном удержании членских взносов и невнесение взносов наличными в кассу Профсоюза);
• систематического (2 и более раз) неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, иными решениями органов Профсоюза (принятыми в пределах их компетенции);
• совершения членом Профсоюза действий (бездействия), причинивших вред или ущерб первичной профсоюзной организации, либо Профсоюзу.

3.6.3. Порядок внесения вступительных взносов определяется высшим органом Профсоюза.

4.1. Профсоюз строится по территориально - производственному принципу.

4.2. Деятельность Профсоюза строится также на основе следующих принципов:

• добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равные права всех членов Профсоюза, возможность изложения каждым членом Профсоюза своей позиции, право на защиту каждого члена Профсоюза;
• выборность органов Профсоюза снизу доверху, гласность и отчетность в их работе;
• солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;
• коллегиальность в работе всех организаций и органов профсоюза, личная ответственность членов Профсоюза, избранных (делегированных) в профсоюзные органы;
• самостоятельность в определении своей структуры, целей, форм и методов деятельности, образовании профсоюзных органов, определении их компетенции и создании аппарата штатных сотрудников;
• соблюдение финансовой дисциплины органами и первичными организациями Профсоюза.

5.1. Структуру Профсоюза составляют:

5.1.1. Первичные организации Профсоюза, как первичное структурное подразделение созданное на предприятии, учреждении, организации, независимо от форм собственности и подчиненности, работодателя – индивидуального предпринимателя, а также при отсутствии конкретного работодателя - в ряду индивидуальных предпринимателей и самозанятых граждан, либо созданное работниками одной или нескольких отраслей, гражданами одной или нескольких категорий профессиональной подготовки, задействованных в областях одного или нескольких видов экономической деятельности, действующие на основании Устава первичной организации Профсоюза, принимаемого Решением первичной организацией Профсоюза (оформленное протоколом собрания), утверждаемого Комитетом Профсоюза, признающие настоящий Устав и заявившие о своем решении письменно (Решение первичной организации Профсоюза, оформленное протоколом собрания).

Наименование первичной организации Профсоюза может отражать характер объединения членов Профсоюза в первичной организации.

Первичные организации Профсоюза создаются инициативной группой с обязательным согласованием с Комитетом Профсоюза.

В структуре первичной организации Профсоюза могут образовываться цеховые, профсоюзные группы, возглавляемые Профгруппоргами.

5.1.2. Территориальные организации Профсоюза, как территориальное структурное подразделение, действующие на территории одного субъекта России, либо на территории района субъекта России, города, либо другого населенного пункта, (далее - территория) на основании Устава территориальной организации Профсоюза, принимаемым Решением территориальной организации Профсоюза (оформленное протоколом собрания) и утверждаемого Комитетом Профсоюза, и создаваемые в целях представления интересов Профсоюза на подведомственной территории и координации работы первичных организаций, входящих в структуру территориальной организации Профсоюза.

При наличии на территории одного субъекта России, либо на территории района субъекта России, города, либо другого населенного пункта 3 (трех) и более первичных организаций, в обязательном порядке, общими собраниями членов данных первичных организаций создаются территориальные организации Профсоюза.

В наименовании территориальной организации Профсоюза должно быть отражено наименование территории, в пределах которой территориальная организация осуществляет свою деятельность.

Первичные организации Профсоюза, создаваемые на территории, на которой уже образована территориальная организация, в обязательном порядке включается в структуру территориальной организации.

5.2. Члены Профсоюза могут участвовать в работе органов Профсоюза дистанционно с помощью электронных либо иных технических средств, если при этом используются любые способы, позволяющие достоверно установить лицо, принимающее участие в заседании, участвовать ему в обсуждении вопросов повестки и голосовать.

Решение собрания может быть принято без проведения заседания (заочное голосование) посредством отправки, в том числе с помощью электронных либо иных технических средств, при этом предусматривается совмещение голосования на заседании и заочного голосования.

5.3. Уставы первичных профсоюзных и территориальных организаций, входящих в структуру Профсоюза, не должны противоречить настоящему Уставу. Все локальные правовые акты, первичных профсоюзных и территориальных организаций, входящих в структуру Профсоюза должны соответствовать положениям настоящего Устава и утверждаться Комитетом Профсоюза.

6.1. Органами Профсоюза являются:

• Конференция делегированных представителей Профсоюза (Конференция);
• Комитет Профсоюза;
• Председатель Профсоюза;
• Контрольно-Ревизионная Комиссия Профсоюза;
• Администрация Председателя Профсоюза.

6.2. Органами территориальных организаций Профсоюза являются:

• Общее собрание Председателей первичных организации Профсоюза, входящих состав соответствующей территориальной организации (Общее собрание территориальной организации);
• Профсоюзный Комитет (Профком) территориальной организации Профсоюза;
• Председатель территориальной организации Профсоюза;
• Контрольно - Ревизионная Комиссия территориальной организации Профсоюза;
• Администрация Председателя территориальной организации Профсоюза.

6.3. Органами первичных организаций Профсоюза являются:

• Собрание членов первичной организации Профсоюза;
• Профсоюзный Комитет (Профком) первичной организации Профсоюза;
• Председатель первичной организации;
• Контрольно-Ревизионная Комиссия первичной организации Профсоюза;
• Администрация Председателя первичной организации Профсоюза.

В случае наличия в первичной организации Профсоюза более 25 членов первичной организации Профсоюза, для обеспечения координации совместных действий, возможна организация профгрупп во главе с профгрупоргами, избираемых на Профкоме первичной организации Профсоюза.

6.4.1. Конференция делегированных представителей Профсоюза (далее Конференция) является высшим руководящим органом Профсоюза, которая созывается по мере необходимости, но не чаще 1 (одного) раза в год и не реже одного раза в 5 (пять) лет.

6.4.2. О проведении Конференции и повестке дня объявляется не позднее, чем за 30 (тридцать) календарных дней до её начала.

6.4.3. Внеочередная Конференция созывается по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, либо по требованию не менее одной трети структурных подразделений, либо по решению Контрольно-Ревизионной Комиссии Профсоюза, Комитета Профсоюза. Решение о проведении объявляется не позднее, чем за 15 (пятнадцать) дней до начала внеочередной Конференции.

6.4.4. К исключительной компетенции Конференции относится принятие решений по следующим вопросам:

• заслушивает отчеты о деятельности Комитета Профсоюза и Контрольно – Ревизионной Комиссии Профсоюза;
• определяет очередные задачи и программу действий Профсоюза;
• утверждает Устав Профсоюза, вносит изменения и дополнения в него;
• принимает решения о количественном и персональном составе Комитета Профсоюза, досрочном прекращении членов Комитета Профсоюза;
• избирает Комитет Профсоюза, досрочно прекращает полномочия членов Комитета Профсоюза;
• избирает Контрольно-Ревизионную Комиссию Профсоюза;
• утверждает Положение об органах управления Профсоюза и его изменения и дополнения;
• принимает решения, резолюции, заявления, обращения по важнейшим вопросам профсоюзного движения, жизни страны, деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления;
• утверждает решения о членстве Профсоюза в международных профсоюзных и других объединениях и организациях;
• определяет принципы финансовой деятельности, формирования и использования имущества Профсоюза;
• принимает решения о реорганизации и ликвидации Профсоюза и его территориальных подразделений;
• принятие иных решений в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.4.5. Конференция считается правомочной, если на день проведения присутствует не менее 2/3 делегированных представителей Профсоюза (делегатов).

6.4.6. Решения Конференции считаются принятыми, если за них проголосовало более 50 процентов голосов от числа присутствующих. Порядок голосования при принятии решений Конференции определяется его участниками.

6.4.7. Решения по вопросам внесения дополнений и изменений в Устав Профсоюза, Положения, Программы, формирования Комитета Профсоюза и Контрольно–Ревизионной Комиссии Профсоюза, реорганизации и ликвидации Профсоюза, считаются принятыми, если за них проголосовало на Конференции 2/3 делегатов при наличии кворума.

6.4.8. Решения Конференции принимаются в форме постановлений, решений.

6.4.9. Делегированными представителями Профсоюза на Конференции являются Председатели территориальных организаций Профсоюза. При отсутствии на территории территориальной организации, делегированным представителем Профсоюза является Председатель первичной организации Профсоюза.

6.4.10. Не менее, чем за 15 (пятнадцать) календарных дней, до проведения Конференции, каждая первичная организация Профсоюза проводит общее собрание членов, состоящих на учете в соответствующей первичной организации, на котором члены первичной организации делегируют свои полномочия на участие в Конференции Председателю первичной организации Профсоюза, а также (при наличии территориальной организации) на участие в общем собрании территориальной организации Профсоюза, в состав которой входит первичная организация и делегировании полномочий на участие в Конференции Председателю соответствующей территориальной организации. Общее собрание считается правомочным, если на день проведения присутствует не менее 2/3 членов первичных организаций.

6.4.11. Не менее, чем за 10 (десять) календарных дней, до проведения Конференции, каждое территориальная организация проводит общее собрание Председателей первичных организаций, входящих в состав соответствующей территориальной организации. На общем собрании Председатели первичных организаций Профсоюза, делегируют свои полномочия на участие в Конференции Председателю территориальной организации Профсоюза, что отражается в протоколе (решении) общего собрания о делегировании полномочий. Общее собрание считается правомочным, если на день проведения присутствует не менее 2/3 членов территориальной организации и Председателей первичных организаций Профсоюза, входящих в состав территориальной организации Профсоюза.

6.4.12. На равне с делегатами в Конференции принимают участие Председатель Профсоюза и его заместители, при их наличии.

6.5.1. В период между Конференциями постоянно действующим руководящим органом Профсоюза является Комитет Профсоюза, избираемый из Председателей территориальных организаций Профсоюза и Председателей первичных организаций Профсоюза, при отсутствии на территории территориальной организации.

Срок полномочий Комитета Профсоюза 5 (пять) лет.

6.5.2. Комитет Профсоюза рассматривает и принимает решения по любым вопросам, если они не отнесены к исключительной компетенции Конференции Профсоюза, в том числе:

• принимает решение о созыве Конференции Профсоюза;
• осуществляет деятельность по выполнению уставных задач и решений Конференций;
• отчитывается перед Конференцией о своей деятельности;
• избирает Председателя Профсоюза из числа членов Комитета Профсоюза, который по должности одновременно является Председателем Комитета Профсоюза, прекращает полномочия Председателя Профсоюза и Председателя Комитета Профсоюза в соответствии с утверждённым Конференцией регламентом (положением);
• определяет действия Профсоюза по защите интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателями, в государственных, региональных и местных органах власти, используя для этого предусмотренные законодательством и настоящим Уставом формы и методы;
• принимает участие в разработке, рассмотрении и профсоюзной экспертизе проектов федеральных законов, постановлений местных органов самоуправления и иных нормативных правовых актов по трудовым и социально-экономическим вопросам;
• вырабатывает предложения по закреплению в законах и иных нормативных правовых актах вопросов, касающихся социально-трудовых прав граждан, в том числе: бюджетной и налоговой политики, занятости, регулирования трудовых отношений, заработной платы, условий и охраны труда, окружающей природной среды, жилищно- бытового и культурного обслуживания, социальных гарантий работников;
• формирует социально-экономические программы Профсоюза и содействует их реализации;
• определяет формы участия в управлении внебюджетными фондами: социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионного и другими фондами, формируемыми за счет средств, заработанных членами Профсоюза, контролирует использование средств этих фондов;
• определяет основные направления деятельности санаторно-курортных, туристских, спортивных, физкультурно-оздоровительных, культурно – просветительных организаций Профсоюза;
• определяет формы взаимодействия с органами местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию санаторно- курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, отдыха, туризма, физической культуры и спорта;
• принимает решения о выдвижении кандидатов в органы государственной власти, законодательные и исполнительные органы, органы местного самоуправления;
• принимает решения о взаимодействии с другими общественными объединениями;
• принимает решения о проведении массовых акций профсоюза в соответствии с
  федеральным законом;
• принимает решения о членстве в профсоюзных и других объединениях и организациях, в том числе международных с последующим утверждением на Конференции;
• развивает международные связи с профсоюзными организациями других стран, изучает практику их деятельности;
• организует и координирует работу по обучению профсоюзных кадров и актива;
• учреждает печатный орган Профсоюза, по представлению Председателя Профсоюза
  назначает главного редактора печатного органа;
• обеспечивает издательскую деятельность печатного органа профсоюза, принимает решения об учреждении других изданий и средств массовой информации совместно с другими профсоюзами и их объединениями;
• принимает решения о представительствах профсоюза;
• регулярно информирует территориальные и первичные организации Профсоюза о своей деятельности;
• принимает решения об образовании постоянных комиссий Комитета Профсоюза, формирует их состав и определяет их полномочия;
• заслушивает информацию постоянных комиссий Комитета Профсоюза;
• определяет показатели финансовой отчетности, связанной с исчислением и уплатой вступительных и иных взносов в Профсоюз;
• устанавливает правила расходования денежных средств, ведет профсоюзный бюджет, расходуя его в соответствии с настоящим Уставом;
• одобряет крупные сделки и сделки с заинтересованностью;
• принимает решение о создании касс взаимопомощи, рассматривает другие формы экономических взаимоотношений, а также создает различные фонды для содействия в развитии материального благополучия членов Профсоюза;
• устанавливает сроки, размер и порядок уплаты взносов членами Профсоюза, учреждает специальные фонды профсоюза (солидарности, социально-экономической защиты членов профсоюзов, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров и другие, соответствующие уставным целям Профсоюза), средства которых расходуются исключительно на цели, определенные положениями об этих фондах;
• определяет формы участия и управления фондами, формируемыми за счет взносов и целевых поступлений, контролирует использование средств этих фондов;
• участвует в формировании и реализации социально-экономических программ, включая сохранение и увеличение рабочих мест;
• осуществляет хозяйственную и финансовую деятельность, распоряжается имуществом, денежными средствами профсоюза, совершает в отношении имущества и фондов профсоюза действия, не противоречащие закону, в соответствии с уставными целями и принципами в порядке и пределах, определяемых Комитетом;
• осуществляет права и обязанности от имени Профсоюза в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом;
• ходатайствует, по представлению первичных организаций, о награждении профсоюзных работников и активистов;
• ходатайствует о награждениях знаками отличия;
• имеет право учреждать собственные учебные заведения, предприятия, учреждения и организации, в том числе кредитно-расчетные, равно как и участвовать в качестве соучредителя;
• подготавливает и заключает коллективные договора и соглашения между профсоюзом и работодателями, контролирует их исполнение;
• утверждает годовой отчет о финансово-хозяйственной деятельности профсоюза по информации Контрольно-Ревизионного Комиссии Профсоюза, принимает необходимые меры по устранению выявленных недостатков;
• устанавливает условия расходования средств Председателем Профсоюза, принимает решение о представительских расходах;
• утверждает внутренние нормативные акты Профсоюза (положения, регламенты), если их утверждение не отнесено к исключительной компетенции Конференции Профсоюза;
• устанавливает порядок принятия в члены Профсоюза и размер членских взносов;
• устанавливает порядок создания Первичной организации Профсоюза и Территориальной организации Профсоюза, утверждает Положения об органах управления Первичных и Территориальных организаций Профсоюза, изменения и дополнения в них;
• в установленном порядке согласует с инициативной группой создание Первичной организации Профсоюза;
• принимает решение о представлении на Конференцию вопроса о реорганизации и ликвидации структурного(ых) подразделения(ий) Профсоюза;
• имеет право требовать от любого структурного подразделения Профсоюза переизбрании Профкома структурного подразделения Профсоюза и (или) Председателя структурного подразделения Профсоюза;
• имеет право требовать от любого структурного подразделения Профсоюза проведения Общего собрания соответствующего структурного подразделения Профсоюза;
• выполняет иные функции, делегированные ему Конференцией Профсоюза.

6.5.3. Комитет Профсоюза созывается по мере необходимости, по решению Председателя Профсоюза или по требованию не менее одной трети членов Комитета, но не реже одного раза в год. Считается правомочным, если в нем участвует более половины членов Комитета.

6.5.4. Допускается созыв Комитета путем удаленной видеоконференции с записью видеопротокола. Текстовая расшифровка видеопротокола – протокол заседания Комитета, является официальным документом и утверждается подписью Председателя Комитета и секретаря собрания.

6.5.5. Решения Комитета Профсоюза принимаются большинством голосов его членов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

6.5.6. Решения Комитета Профсоюза принимаются в форме постановлений.

6.6.1. Председатель Профсоюза:

• по должности одновременно является Председателем Комитета Профсоюза;
• осуществляет деятельность по выполнению уставных задач, решений Конференции, Комитета Профсоюза;
• отчитывается Конференции. В период между Конференциями – Комитету Профсоюза;
• без доверенности представляет Профсоюз в государственных органах, органах местного самоуправления, объединениях работодателей, общественных объединениях, в иных организациях, средствах массовой информации, а также в международных организациях;
• направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза;
• заключает соглашения (договора) с профсоюзными объединениями, объединениями работодателей, отдельными работодателями, органами исполнительной власти, международными организациями с последующим утверждением Комитетом профсоюза;
• распоряжается имуществом и денежными средствами Профсоюза в пределах полномочий, определенных Комитетом Профсоюза;
• утверждает распределение обязанностей между членами Комитета Профсоюза;
• осуществляет общее руководство Комитетом Профсоюза;
• издает распоряжения;
• выполняет другие функции, делегированные ему Конференцией и Комитетом Профсоюза.

6.6.2.Председатель Комитета Профсоюза – Председатель Профсоюза избирается сроком на 5 (пять) лет.

6.6.3. Один и тот же член Профсоюза не может одновременно занимать должности Председателя Профсоюза и Председателя территориальной организации или Председателя первичной организации.

6.6.4. Если член Профсоюза, являющийся Председателем территориального подразделения, выбран Председателем Профсоюза, он обязан в течении 5 (пяти) рабочих подать заявление об оставлении соответствующей должности в соответствующее территориальное подразделение.

6.6.5. При отсутствии Председателя Профсоюза, полномочия Председателя осуществляет заместитель Председателя либо, при отсутствии заместителя, один из членов Комитета Профсоюза.

Полномочия, лица замещающего Председателя, должны быть подтверждены решением не менее 2/3 членов Комитета Профсоюза, принимающих участие в собрании, при наличии кворума.

6.7.1. Контрольно-Ревизионная Комиссия Профсоюза создается для осуществления контроля финансово-хозяйственной деятельности Профсоюза, учрежденных им организаций, предприятий, фондов и других структурных подразделений, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза.

6.7.2. Контрольно-Ревизионная Комиссия избирается на Конференции на 5 (пять) лет и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-Ревизионной Комиссии, утверждаемым на Конференции).

Контрольно-Ревизионная Комиссия проводит ревизии не реже одного раза в год и подотчетна Конференции.

6.8.1. Для оперативного административного, организационно-технического управления делами Профсоюза, Председатель Профсоюза создает административный рабочий орган Профсоюза – Администрация Председателя Профсоюза (Администрация Профсоюза).

6.8.2. В задачи Администрации Профсоюза входит:

• организация и ведение централизованного учета членов Профсоюза в целом по всему Профсоюзу;
• ведение финансово-хозяйственной деятельности Профсоюза;
• бухгалтерский учет взносов и расходов Профсоюза, подготовка отчетности для Контрольно-Ревизионной Комиссии Профсоюза;
• создание и поддержание портала (сайта) Профсоюза, как информационной площадки в сети интернет, обеспечивающей внутренний документооборот и коммуникации между должностными лицами и между всеми членами Профсоюза;
• организация и поддержание электронного и печатного органа Профсоюза;
• организация и проведение любых коллективных мероприятий Профсоюза;
• организация и ведение организационных Проектов Профсоюза;
• создание и организация работы центрального архива и внутреннего документооборота Профсоюза;
• другие оперативные административные и организационно-технические вопросы, возникающие в результате деятельности Профсоюза.

6.8.3. Администрация Профсоюза формируется из членов Профсоюза, имеющих необходимые компетенции в требуемых прикладных областях.

6.8.4. Штатное расписание, должностные инструкции и размер оплаты труда, формулируется в Положении об Администрации Председателя Профсоюза и утверждается решением Комитета Профсоюза.

6.8.5. Руководит Администрацией Профсоюза - Заместитель Председателя Профсоюза - Руководитель администрации Профсоюза, в случае его отсутствия Председатель Профсоюза.

6.8.6. Все или часть функции Администрации Профсоюза, оговоренных в настоящей статье, по решению Председателя Профсоюза, могут быть переданы на договорной основе сторонней организации. При передаче всех функций Администрации Профсоюза сторонней организации Администрация Профсоюза не создается.

6.9.1. Общее собрание Председателей первичных организации Профсоюза, входящих в состав соответствующей территориальной организации (Общее собрание территориальной организации) является высшим руководящим органом территориальной организации и созывается по мере необходимости, но не чаще 1 (одного) раза в год и не реже одного раза в 5 (пять) лет.

6.9.2. О проведении Общего собрания территориальной организации и повестке дня объявляется не позднее, чем за 30 (тридцать) календарных дней до её начала.

6.9.3. Внеочередное Общее собрание территориальной организации созывается по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных организациях, входящих в состав соответствующей территориальной организации, либо по требованию не менее одной трети соответствующих первичных организаций, либо по решению Контрольно-Ревизионной Комиссии Профсоюза / территориальной организации Профсоюза, Комитета Профсоюза / Профкома территориальной организации Профсоюза. Решение о проведении объявляется не позднее, чем за 15 (пятнадцать) дней до начала внеочередного Общего собрания территориальной организации.

6.9.4. Общее собрание территориальной организации:

• заслушивает отчеты о деятельности Профкома территориальной организации и Контрольно – Ревизионной Комиссии территориальной организации;
• определяет очередные задачи и программу действий территориальной организации;
• принимает решения о формировании Профкома территориальной организации;
• избирает Профком территориальной организации;
• избирает Контрольно-Ревизионную Комиссию территориальной организации.

6.9.5. Общее собрание территориальной организации считается правомочным, если на день проведения присутствует не менее 2/3 Председателей первичных организаций Профсоюза, входящих в состав соответствующей территориальной организации.

6.9.6. Решения Общего собрания территориальной организации считаются принятыми, если за них проголосовало более 50 процентов голосов от числа присутствующих. Порядок голосования при принятии решений Общего собрания территориальной организации определяется его участниками.

6.9.7. Решения по вопросам формирования Комитета Профкома территориальной организации Профсоюза и Контрольно–Ревизионной Комиссии территориальной организации Профсоюза, реорганизации территориальной организации, считаются принятыми, если за них проголосовало на Общем собрании 2/3 участников при наличии кворума.

6.9.8. Решения Общего собрания территориальной организации принимаются в форме постановлений, решений.

6.9.9. На равне с участниками в Общем собрании территориальной организации принимают участие Председатель территориальной организации Профсоюза и его заместители, при их наличии.

6.10.1. В период между Общими собраниями территориальной организации постоянно действующим руководящим органом территориальной организации является Комитет (Профком) территориальной организации Профсоюза, избираемый из Председателей первичных организаций Профсоюза, входящих в состав территориальной организации.

6.10.2. Срок полномочий Профкома территориальной организации 5 (пять) лет.

6.10.3. Комитет (Профком) территориальной организации Профсоюза:

• принимает решение о проведении Общего собрания территориальной организации, в том числе и по требованию Комитета Профсоюза;
• осуществляет деятельность по выполнению уставных задач и решений Конференций и Общих собраний территориальной организации;
• отчитывается перед Конференцией, Комитетом Профсоюза, Общим собранием территориальной организации о своей деятельности;
• избирает Председателя территориальной организации из числа Председателей первичных организаций Профсоюза, который по должности одновременно является Председателем Профкома территориальной организации;
• координирует работу первичных организация, входящих в структуру территориальной организации Профсоюза;
• контролирует исполнение указаний Администрации профсоюза, в части организационно-технических вопросов, первичными организациями, входящих в структуру территориальной организации Профсоюза.

6.11.1. Председатель территориальной организации:

• по должности одновременно является Председателем Профкома территориальной организации Профсоюза;
• осуществляет деятельность по выполнению уставных задач, решений Конференции, Комитета Профсоюза, Общего собрания территориальной организации, Профкома территориальной организации;
• осуществляет координацию деятельности первичных организация, входящих в структуру территориальной организации Профсоюза;
• отчитывается Общему собранию территориальной организации. В период между Общими собраниями территориальной организации – Профкому территориальной организации;
• осуществляет исполнение указаний Администрации профсоюза, в части организационно-технических вопросов, на территории деятельности территориальной организации Профсоюза;
• представляет территориальную организацию в государственных органах, органах местного самоуправления, объединениях работодателей, общественных объединениях, в иных организациях, средствах массовой информации;
• направляет обращения и ходатайства от имени территориальной организации;
• распоряжается имуществом и денежными средствами территориальной организации в пределах полномочий, определенных Профкомом территориальной организации;
• утверждает распределение обязанностей между членами Профкома территориальной организации;
• осуществляет общее руководство Профкома территориальной организации;
• издает распоряжения;
• выполняет другие функции, делегированные ему Общим собранием территориальной организации и Профкомом территориальной организации.

6.11.2. Председатель Профкома территориальной организации – Председатель территориальной организации избирается сроком на 5 (пять) лет.

6.11.3. Один и тот же член Профсоюза не может одновременно занимать должности Председателя территориальной организации и Председателя первичной организации.

6.11.4. Если член Профсоюза, являющийся Председателем первичной организации, выбран Председателем территориальной организации, он обязан в течении 5 (пяти) рабочих подать заявление об оставлении должности Председателя первичной организации в соответствующую первичную организацию.

6.11.5. Заявление об освобождении от должности Председателя территориальной организации по собственному желанию (досрочно) принимается Профкомом территориальной организации. Выборы Председателя территориальной организации в этом случае проводятся на Общем собрании территориальной организации по представлению Профкома территориальной организации.

6.11.6. Решение об освобождении от должности Председателя территориальной организации и избрании нового Председателя считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 членов Профсоюза, принимающих участие в Общем собрании территориальной организации, при наличии кворума.

6.11.7. При отсутствии Председателя территориальной организации, полномочия Председателя осуществляет заместитель Председателя либо, при отсутствии заместителя, один из членов Профкома территориальной организации.

6.11.8. Полномочия, лица замещающего Председателя, должны быть подтверждены решением не менее 2/3 членов Профкома территориальной организации, принимающих участие в собрании, при наличии кворума.

6.11.9. При общем количестве 5 (пять) и менее Председателей первичных организаций Профсоюза, входящих состав соответствующей территориальной организации, Профком территориальной организации Профсоюза не избирается (не формируется).

Все полномочия Профкома территориальной организации Профсоюза исполняет Председатель территориальной организации и является единоличным постоянно действующим руководящим органом территориальной организации.

6.11.10. Председателя территориальной организации избирает Общее собрание территориальной организации Профсоюза.

6.11.11. При достижении общего количества в 6 (шесть) Председателей первичных организаций Профсоюза, входящих состав соответствующей территориальной организации, Председатель территориальной организации обязан созвать Общее собрание территориальной организации для избрания Профкома территориальной организации Профсоюза и на котором складывает свои полномочия.

6.12.1. Контрольно-Ревизионная Комиссия территориальной организации создается для осуществления контроля финансово-хозяйственной деятельности территориальной организации, правильностью расходования денежных средств, использования имущества территориальной организации.

6.12.2. Контрольно-Ревизионная Комиссия избирается на Общем собрании территориальной организации на 5 (пять) лет и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-Ревизионной Комиссии, утверждаемым на Общем собрании территориальной организации.

6.12.3. Контрольно-Ревизионная Комиссия проводит ревизии не реже одного раза в год и подотчетна Конференции, Общему собранию территориальной организации и Контрольно- Ревизионной Комиссии Профсоюза.

6.13.1. Собрание членов первичных организации Профсоюза, является высшим руководящим органом первичной организации и созывается по мере необходимости, но не чаще 1 (одного) раза в год и не реже одного раза в 5 (пять) лет.

6.13.2. О проведении Собрания первичной организации и повестке собрания объявляется не позднее, чем за 30 (тридцать) календарных дней до её начала.

6.13.3. Внеочередное Собрание членов первичной организации созывается по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза первичной организации, либо по решению Контрольно-Ревизионной Комиссии Профсоюза / территориальной организации Профсоюза / первичной организации Профсоюза, Комитета Профсоюза / Профкома территориальной организации Профсоюза / Профкома первичной организации. Решение о проведении объявляется не позднее, чем за 15 (пятнадцать) дней до начала внеочередного Общего собрания первичной организации.

6.13.4. Собрание членов первичной организации Профсоюза:

• заслушивает отчеты о деятельности Профкома первичной организации и Контрольно – Ревизионной Комиссии первичной организации;
• определяет очередные задачи и программу действий первичной организации;
• принимает решения о формировании численности и персонального состава Профкома первичной организации;
• избирает Профком первичной организации;
• избирает Контрольно-Ревизионную Комиссию первичной организации.

6.13.5. Собрание членов первичной организации считается правомочным, если на день проведения присутствует не менее 2/3 членов первичной организации Профсоюза.

6.13.6. Решения Собрания членов первичной организации считаются принятыми, если за них проголосовало более 50 процентов голосов от числа присутствующих. Порядок голосования при принятии решений Собрания членов первичной организации определяется его участниками.

6.13.7. Решения по вопросам формирования Профкома первичной организации Профсоюза и Контрольно–Ревизионной Комиссии первичной организации Профсоюза, реорганизации территориальной организации, считаются принятыми, если за них проголосовало на Собрании 2/3 участников при наличии кворума.

6.13.8. Решения Собрания членов первичной организации принимаются в форме постановлений, решений.

6.14.1. В период между Собраниями членов первичной организации постоянно действующим руководящим органом территориальной организации является Комитет (Профком) членов первичной организации Профсоюза, избираемый из членов первичной организации.

6.14.2. Срок полномочий Профкома первичной организации 5 (пять) лет.

6.14.3. Комитет (Профком) первичной организации Профсоюза:

• принимает решение о проведении Собрания членов первичной организации, в том числе и по требованию Комитета Профсоюза;
• осуществляет деятельность по выполнению уставных задач и решений Конференций, Общих собраний территориальной организации и Собраний членов первичной организации;
• отчитывается перед Конференцией, Комитетом Профсоюза, Общим собранием территориальной организации и Профкомом территориальной организации (в состав которого входит Первичная организация), Собранием членов первичной организации о своей деятельности;
• избирает Председателя первичной организации, из числа членов первичной организации, который по должности одновременно является Председателем Профкома первичной организации;
• координирует работу первичной организации;
• контролирует исполнение указаний Администрации профсоюза, в части организационно-технических вопросов, первичной организации.

6.15.1. Председатель первичной организации:

• по должности одновременно является Председателем Профкома первичной организации Профсоюза;
• осуществляет деятельность по выполнению уставных задач, решений Конференции, Комитета Профсоюза, Общего собрания территориальной организации, Профкома территориальной организации, Собрания членов первичной организации, Профкома первичной организации;
• осуществляет исполнение указаний Администрации профсоюза, в части организационно-технических вопросов, первичной организации;
• отчитывается Собранию членов первичной организации. В период между Общими собраниями территориальной организации – Профкому первичной организации;
• представляет первичную организацию в государственных органах, органах местного самоуправления, объединениях работодателей, общественных объединениях, в иных организациях, средствах массовой информации;
• направляет обращения и ходатайства от имени первичной организации;
• распоряжается имуществом и денежными средствами первичной организации в пределах полномочий, определенных Профкомом первичной организации;
• утверждает распределение обязанностей между членами Профкома первичной организации;
• осуществляет общее руководство Профкома первичной организации;
• издает распоряжения;
• выполняет другие функции, делегированные ему Собранием членов первичной организации и Профкомом первичной организации.

6.15.2. Председатель Профкома первичной организации – Председатель первичной организации избирается сроком на 5 (пять) лет.

6.15.3. Заявление об освобождении от должности Председателя первичной организации по собственному желанию (досрочно) принимается Профкомом первичной организации. Выборы Председателя первичной организации в этом случае проводятся на Общем собрании членов первичной организации по представлению Профкома первичной организации.

6.15.4. Решение об освобождении от должности Председателя первичной организации и избрании нового Председателя считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 членов первичной организации, принимающих участие в Собрании членов первичной организации, при наличии кворума.

6.15.5. При отсутствии Председателя первичной организации, полномочия Председателя осуществляет заместитель Председателя либо, при отсутствии заместителя, один из членов Профкома первичной организации.

6.15.6. Полномочия, лица замещающего Председателя, должны быть подтверждены решением не менее 2/3 членов первичной организации, принимающих участие в Собрании, при наличии кворума.

6.15.7. При общем количестве 5 (пять) и менее членов первичной организаций Профсоюза, Профком первичной организаций Профсоюза не избирается (не формируется).

6.15.8. Все полномочия Профкома первичной организаций Профсоюза исполняет Председатель первичной организаций и является единоличным постоянно действующим руководящим органом первичной организаций.

6.15.9. Председателя первичной организации избирает Собрание первичной организаций Профсоюза.

6.15.10. При достижении общего количества в 6 (шесть) членов первичной организации Профсоюза, Председатель первичной организаций обязан созвать Собрание членов первичной организаций для избрания Профкома первичной организаций Профсоюза и на котором складывает свои полномочия.

6.16.1. Контрольно-Ревизионная Комиссия первичной организации создается для осуществления контроля финансово-хозяйственной деятельности первичной организации, правильностью расходования денежных средств, использования имущества первичной организации.

6.16.1. Контрольно-Ревизионная Комиссия избирается на Собрании членов первичной организации на 5 (пять) лет и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-Ревизионной Комиссии, утверждаемым на Собрании первичной организации.

6.16.1. Контрольно-Ревизионная Комиссия проводит ревизии не реже одного раза в год и подотчетна Конференции, Общему собранию территориальной организации, Контрольно- Ревизионной Комиссии Профсоюза и Собранию членов территориальной организации Профсоюза.

7.1. Имущество Профсоюза формируется за счет средств, поступающих в распоряжение и собственность Профсоюза, в качестве:

• вступительных взносов;
• обязательных регулярных членских взносов;
• целевых взносов членов Профсоюза и работодателей в рамках коллективных договоров и соглашений;
• прочих видов обязательных отчислений, устанавливаемых коллективными договорами и тарифными соглашениями, заключенными Профсоюзом с работодателями и организациями-контрагентами,
• целевых взносов граждан, организаций и профсоюзов, в том числе иностранных граждан и организаций, в качестве дополнительных взносов на реализацию совместных социально-экономических программ профсоюза, работодателей, муниципальных образований и производств для поставки продовольствия, товаров народного потребления, оказания бытовых и социальных услуг населению;
• благотворительных взносов и пожертвований физических и юридических лиц, в том числе иностранных граждан и организаций;
• грантов, поступлений из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов;
• оказания Профсоюзу технической помощи от физических лиц, в том числе иностранных граждан и организаций;
• обязательных отчислений собственных учреждений и организаций Профсоюза;
• организационных сборов Профсоюза и сборов от проводимых культурно-массовых мероприятий и просветительской деятельности (лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий;
• доходы, получаемые от имущества, находящегося в собственности Профсоюза, включая дивиденды (проценты) по акциям, облигациям и другим ценным бумагам;
• других поступлений, не запрещенных законом.

7.2. Вступительные и членские взносы уплачиваются в следующем порядке:

• вступительные взносы уплачиваются членами Профсоюза при подаче заявления о вступлении в Профсоюз путем безналичного перечисления либо в кассу Профсоюза, если иной порядок не определен соответствующим внутренними нормативными актами Профсоюза или его структурных подразделений.
• членские взносы уплачиваются членами Профсоюза ежемесячно путем их удержания из заработной платы членов Профсоюза работодателем, либо иного дохода, связанного с трудовой деятельностью, если иной порядок не определен соответствующим внутренними нормативными актами Профсоюза или его структурных подразделений.

7.3. Полученное Профсоюзом имущество не подлежит распределению между структурными подразделениями Профсоюза и направляются на уставные цели Профсоюза.

7.4. Размеры и порядок внесения вышеуказанных взносов, сборов и отчислений определяется отдельными положениями в Профсоюзе.

7.5. Профсоюз имеет право учреждать собственные предприятия, учреждения и организации, фонды, кооперативы, кассы взаимопомощи, управляющие компании, дирекции, кредитно-расчетные и страховые, равно как и участвовать в качестве соучредителя, в том числе за рубежом, соблюдая законодательство тех стран, в которых он открывает свою деятельность.

7.6. В распоряжении Профсоюза могут быть предприятия, здания, сооружения, санатории, дома отдыха, стадионы, дома культуры, учебные заведения, культурно- просветительные и спортивно-оздоровительные фонды, кассы взаимопомощи, кредитно- расчетные учреждения, а также иное соответствующее целям деятельности Профсоюза имущество, являющееся его собственностью или переданное ему на правах оперативного управления, или хозяйственного ведения.

7.7. Профсоюз, для выполнения Уставных целей вправе создавать управляющие компании и организации по выполнению целевых программ.

7.8. Имущество, принятое Профсоюзом в качестве вступительных и обязательных регулярных членских взносов, членам Профсоюза не возвращается, расходуется на уставные цели и подлежит распределению в соответствии с решением Комитета Профсоюза.

7.9. Профсоюз вправе, по своему усмотрению, совершать в отношении принадлежащего ему имущества и прав на имущество любые действия, не противоречащие закону, иным нормативным правовым актам, настоящему Уставу (его целям) и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество, передавать другим лицам права владения и пользования имуществом, отдавать имущество в залог, распоряжаться имуществом и правами на имущество иным образом.

7.10. Деятельность Профсоюза представляет собой одну из общепризнанных форм организованного общественного самоуправления граждан, которая строится за счет средств, поступающих на баланс Профсоюза из источников, определенных в настоящем Уставе.

7.11. Профсоюзный баланс является основным финансовым планом образования и использования единого денежного фонда Профсоюза и направляется на финансирование организационной и иной уставной деятельности Профсоюза, в том числе:

• на обучение профсоюзных кадров и актива;
• на профессиональное обучение и повышение квалификации членов Профсоюза;
• на реализацию совместных социально-экономических программ Профсоюза и работодателей;
• на приобретение жилья для нуждающихся членов Профсоюза;
• взносов на социальное страхование;
• иных установленных обязательных платежей и взносов;
• на оказание материальной помощи, выплату пособий членам Профсоюза и их семьям;
• на оказание финансовой помощи предприятиям в соответствии с коллективными договорами;
• на оказание солидарной помощи профсоюзам, общественным объединениям, движениям и предприятиям;
• на компенсацию организационно-хозяйственных расходов, понесенных должностными лицами Профсоюза;
• затраты на представительские расходы, устанавливаемые Комитетом Профсоюза;
• на развитие деятельности собственных учреждений, предприятий, организаций;
• на пополнение оборотных средств кассы взаимопомощи;
• на выплаты за участие в общественной жизни, к праздничным и юбилейным датам, проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий для членов Профсоюза;
• на средства фонда социального обеспечения членов Профсоюза, расходуемые по своему целевому назначению, определяемому соответствующим решением Комитета Профсоюза;
• иным направлениям уставной деятельности согласно утвержденной смете или по решению Комитета Профсоюза.

8.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав принимаются Конференцией членов Профсоюза в порядке, предусмотренном настоящим Уставом, подлежат государственной регистрации и вступают в силу с момента такой регистрации.

9.1. Деятельность Профсоюза прекращается путем его реорганизации или ликвидации.

Реорганизация Профсоюза осуществляется по решению Конференции Профсоюза квалифицированным большинством голосов (не менее двух третей) присутствующих делегатов, при наличии кворума.

Ликвидация Профсоюза осуществляется по решению Конференции Профсоюза в соответствии с настоящим Уставом, а также по решению суда.

9.2. Для ликвидации Профсоюза, Конференцией Профсоюза назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор), которая составляет ликвидационный баланс. Имущество и средства Профсоюза, оставшиеся после его ликвидации и расчета с кредиторами, расходуются на цели, предусмотренные Уставом, и не подлежат распределению между членами Профсоюза. При реорганизации Профсоюза имущество направляется правопреемнику.

9.3. Документы по личному составу при ликвидации Профсоюза передаются в установленном порядке на государственное хранение.

9.4. Решение о ликвидации Профсоюза направляется в уполномоченный орган для исключения из Единого государственного реестра юридических лиц.

10.1. Профсоюз использует в качестве символики эмблему и флаг.

10.2. Изображение эмблемы состоит из трех равных колец, сплетенных между собой. Кольца образуют бруннианскую связь, то есть, если разрезать и отнять одно кольцо, то остальные теряют зацепление.

Кольца символизируют силу триединства и равенства индивидуальностей, сплоченных общим делом. Кольца как символ мироустройства, как универсальная модель устройства общины, пришедшая к нам из глубины веков от великих предков. Подобно тому как в основе мира лежит множество монад, любое сообщество, где основой является Человек, также организовано от простого к великому.

В символе в разном порядке читаются буквы «соо» - cooperation. Кооперация - массовое социально-экономическое движение, основанное на потребности человека к сотрудничеству, взаимопомощи и равноправию, направленное на создание благоприятных условий для развития предпринимательства, повышение качества жизни и социального здоровья граждан, материального и духовного благосостояния человека. Кооперативный (Артельный) принцип меняет власть капитала на власть трудящихся, меняет отношение к труду - от подневольного к творческому, позволяет добиться справедливого распределения полученных благ.

Кольца как символ кольчуги, которая обеспечивает защиту человека и помогает «победить страх ненавистной розни мира сего», противостоять силе капитала, силе оружия, силе вражды. Кооперация как кольчуга защищает культурные ценности для грядущих поколений и в существе своем ведет к великому понятию Прогресса и Мира.

10.3 Флаг представляет собой полотнище красного цвета с изображением по центру эмблемы Профсоюза золотистого цвета. Золотой цвет Колец символизирует ценность общественной пользы и результатов труда каждого. Красный цвет символизирует землю, память о великих предках, их страдания и кровь, призывает созерцателя к общему делу ради общего блага.

Соотношение ширины полотнища флага к его длине составляет пропорцию 1:2.

Соотношение диаметра эмблемы и ширины полотнища составляет пропорцию 3:5.

В соответствии Трудовым Кодексом РФ работники имеют право на объединение, на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов без чьего-нибудь согласия или одобрения. Профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, их объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. В то же время работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность профессиональных союзов, в соответствии с трудовым законодательством.

1. Грамотный Профсоюз является хорошим помощником для грамотного руководителя. При помощи Профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения.
2. Профсоюз помогает работодателю разъяснить сложные проблемы трудовому коллективу и совместно принять меры по их разрешению (например, действия администрации в связи с кризисными явлениями).
3. Профсоюз способствует грамотному разрешению конфликта, если он возник.
4. Только с Профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописаны как права, так и обязанности обеих сторон. При условии выполнения коллективного договора Профсоюз может взять на себя контроль соблюдения трудовой дисциплины.
5. Профсоюз, как и работодатель, заинтересован в повышении квалификации работников предприятия.
6. Профсоюз проводит культурно-массовые и спортивные мероприятия, что позволяет сплотить коллектив, улучшить микроклимат, поднять корпоративный дух, что в свою очередь повышает работоспособность.
7. Профсоюз позволяет снизить налоговую нагрузку (НДФЛ, страховые взносы) при выплатах работникам.
8. Профсоюз берет на себя организацию выполнения социальных обязательств работодателя: детские подарки на Новый год; совместные праздники и дни рождения; материальная помощь при тяжелых жизненных обстоятельствах; детская летняя оздоровительная кампания; частичное финансирование санаторно-курортного оздоровления; туристические походы, выезды на природу; награждение профсоюзными наградами; и многое другое, что решит работодатель сделать для трудового коллектива.

Отсутствие профсоюза в организации или препятствование его деятельности:

• снижает производительность труда, доверие трудового коллектива к работодателю;
• способствует созданию конфликтных ситуаций как с работодателем, так и внутри трудового коллектива;
• несет риски от обращений работников в надзорные органы, проведения публичных мероприятий, забастовок

Деятельность профсоюза в организации – это прогресс взаимоотношений, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность, как трудового коллектива, так и работодателя.
Профсоюз в организации - это советчик, коллега, помощник в решении многих проблем.

Создать первичку в организации >>

При создании первичной профсоюзной организации, Вы можете предположить, что не достаточно располагаете юридическими знаниями.

Вторая проблема, которая может возникнуть – найти соратников и единомышленников в трудовом коллективе, нежелание и даже страх работников участвовать в работе коллегиальных выборных органов первичной организации. Вы можете, объяснить своим коллегам, какую защиту и гарантии дает ст.373, 374 ТК РФ работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций.

Очередная трудность, с которой Вы можете встретиться - сопротивление работодателя.
В соответствии с законодательством, право создавать профсоюз реализуется свободно, не требуется предварительного разрешения. Кроме того, профсоюз – это не обязательно конфликт. Это, в первую очередь, конструктивный диалог. Донесите до руководителя организации, что профсоюз будет выражать позицию трудового коллектива, помогать администрации находить выход из различных ситуаций, возможных в организации, находить разумные компромиссы, заключать коллективный договор и иные соглашения, в которых будут четко отражены все обязательства как работодателя, так и трудового коллектива.
Более того, профсоюзная организация может взять на себя дополнительную заботу об оздоровлении и культурно-массовой работе в организации, что также положительно повлияет на атмосферу в коллективе и, как следствие, на производительность труда.

Еще одна сложность – опасение стать лидером. Вы активны, грамотны, умеете организовать людей, но остерегаетесь возможного произвола работодателя. Необходимо отметить, что Трудовой Кодекс Российской Федерации защищает профсоюзных лидеров.

Профсоюз поможет вам в создании и организации деятельности профсоюзной ячейки, обеспечит консультационную поддержку и поможет:

• подготовить всю необходимую документацию при создании первичной организации (протокол собрания о создании первички, заявления от вступающих членов, уведомление работодателя, иные необходимые документы);
• провести переговоры с работодателем, оформить коллективный договор;
• подготовить заявления, обращения в органы власти, к работодателю с целью защиты прав и законных интересов членов профсоюза);
• обеспечить учет членов профсоюза, уплату членских взносов;
• помочь в реализации социальных программ для членов профсоюза.

В соответствии со ст. 373, 374 ТК РФ и ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ гарантии предоставляются работникам, входящим в состав профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, в том числе:
1) членам выборного коллегиального органа профсоюзной организации;
2) уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда;
3) руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цеховых и приравненных к ним).

После избрания трудовой договор с работником не прекращается.

1. Общие гарантии работникам-членам профсоюзного органа:

• принятие решения об увольнении такого работника по инициативе работодателя производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

Важно! В случае наличия вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение руководителей (их заместителей) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, руководителей (их заместителей) выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цеховых и приравненных к ним) производится в особом порядке.

• освобождение от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы;
• освобождение от основной работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами;
• освобождение от работы для участия в работе выборных органов съездов, конференций, созываемых профсоюзами;
• освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);
• привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу допускаются с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации (данная гарантия распространяется только на уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда).

Условия освобождения от работы, порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы, порядок оплаты времени участия в вышеуказанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

В соответствии со ст. 373, 374 ТК РФ и ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ гарантии предоставляются работникам, входящим в состав профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, в том числе:
1) членам выборного коллегиального органа профсоюзной организации;
2) уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда;
3) руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цеховых и приравненных к ним).

После избрания трудовой договор с работником не прекращается.

1. Общие гарантии работникам-членам профсоюзного органа:

• принятие решения об увольнении такого работника по инициативе работодателя производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

Важно! В случае наличия вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение руководителей (их заместителей) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, руководителей (их заместителей) выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цеховых и приравненных к ним) производится в особом порядке.

• освобождение от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы;
• освобождение от основной работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами;
• освобождение от работы для участия в работе выборных органов съездов, конференций, созываемых профсоюзами;
• освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);
• привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу допускаются с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации (данная гарантия распространяется только на уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда).

Условия освобождения от работы, порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы, порядок оплаты времени участия в вышеуказанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Конституционный Суд указал, что ущемление свободы объединения профсоюзов недопустимо. Работники, которые занимаются профсоюзной деятельностью, должны быть защищены от любых дискриминационных действий в области труда.