Общероссийский профсоюз Работников малого и среднего предпринимательства "Единение"
представительство и защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза
Мы создаем в регионах России благоприятные условия для труда, развития предпринимательства и кооперации, повышения качества жизни, материального и духовного благосостояния граждан.
правоприемник Профсоюза работников кооперативов «Единение», созданного в 1989 году - старейшее добровольное объединение граждан России!
Территориальная организация в Удмуртской республике
Подними свой бизнес на новую высоту!
Получи конкурентные преимущества на рынке труда, привлекай и удерживай лучших специалистов за счет социальных программ Профсоюза "Единение".
Получи новые возможности материального стимулирования и социального обеспечения своих сотрудников за счет снижения налоговой нагрузки.
Получи лояльность и поддержку трудового коллектива, общества и власти, сделай свой бизнес социально-ответственным и более успешным.
Получи помощь Профсоюза в защите своих прав и законных интересов в органах власти, поддержку профсоюзного движения и сообщества единомышленников.
Получи новые возможности материального стимулирования и социального обеспечения своих сотрудников за счет снижения налоговой нагрузки.
Получи лояльность и поддержку трудового коллектива, общества и власти, сделай свой бизнес социально-ответственным и более успешным.
Получи помощь Профсоюза в защите своих прав и законных интересов в органах власти, поддержку профсоюзного движения и сообщества единомышленников.
Поскольку цели профсоюза направлены, прежде всего, на защиту трудовых прав и интересов работников, многие работодатели полагают, что его деятельность принесет больше помех, чем пользы. В действительности, это не так. Фактически работодатель и профсоюз являются партнерами, в чьих интересах быстрое и эффективное решение социальных и производственных проблем, а также устойчивый рост компании. При этом, создавая первичную профсоюзную организацию, работодатель получает дополнительные инструменты для снижения налоговой нагрузки.
Применение возможностей профсоюзов и системы кооперации, где фискальная нагрузка может быть снижена на 87% может служить источником внутренних резервов компании для социального обеспечения трудового коллектива особенно в случаях, когда заработная плата составляет существенную долю в расходах бизнеса.
Кроме этого, применение возможностей профсоюзов и системы кооперации позволяет повысить покупательскую способность освобожденных резервов за счет снижения стоимости товаров, работ, услуг при оптовых закупках и программах лояльности, что существенно повышает материальное благосостояние членов трудового коллектива и их семей.
Применение возможностей профсоюзов и системы кооперации, где фискальная нагрузка может быть снижена на 87% может служить источником внутренних резервов компании для социального обеспечения трудового коллектива особенно в случаях, когда заработная плата составляет существенную долю в расходах бизнеса.
Кроме этого, применение возможностей профсоюзов и системы кооперации позволяет повысить покупательскую способность освобожденных резервов за счет снижения стоимости товаров, работ, услуг при оптовых закупках и программах лояльности, что существенно повышает материальное благосостояние членов трудового коллектива и их семей.
Профсоюз в вашей организации это:
Новый уровень развития
Наличие профсоюза в организации показывает высокий уровень развития компании, ее социальную ответственность и надежность
Рост популярности бренда
Улучшение деловой репутации компании расширение партнерских связей с государством, деловыми партнерами
Слаженный трудовой коллектив
Профсоюз помогает создать условия для самореализации сотрудников, создания благоприятного микроклимата в коллективе
Снижение налоговой нагрузки
Снижение налоговой нагрузки за счет выплат работникам - членам профсоюза материальной помощи без уплаты НДФЛ и страховых взносов
Кадровое обеспечение
Профсоюз оказывает содействие в подборе необходимого персонала соответствующей потребностям работодателя квалификации
Предотвращение трудовых споров
Снижение количества конфликтных ситуаций с работниками посредством коллективного договора и комиссии по трудовым спорам
Обеспечение безопасности труда
Практическая помощь профсоюза в решении вопросов по охране труда, соблюдении трудового законодательства на предприятии
Многие не верят в силу профсоюзов, но на практике, при должной организации и консолидации членов профсоюза, — это эффективный инструмент для диалога трудового коллектива с работодателем и органами власти по вопросам повышения заработной платы, улучшения условий труда, социального обеспечения членов профсоюза и их семей.
Деятельность профсоюзов законодательно защищена. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Деятельность профсоюзов законодательно защищена. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Высокое качество жизни и материальное благополучие
Получай поддержку Профсоюза "Единение" в защите своих трудовых прав и законных интересов, улучшении условий труда и предоставлении социальных гарантий.
Используй возможности Профсоюза для профессионального и карьерного роста, повышай свое мастерство, получая дополнительное образование.
Стань лидером трудового коллектива, получи поддержку Профсоюза при формировании кадровой политики работодателя и подписании коллективного договора.
Получи новые возможности материального и социального обеспечения для себя и членов своей семьи.
Используй возможности Профсоюза для профессионального и карьерного роста, повышай свое мастерство, получая дополнительное образование.
Стань лидером трудового коллектива, получи поддержку Профсоюза при формировании кадровой политики работодателя и подписании коллективного договора.
Получи новые возможности материального и социального обеспечения для себя и членов своей семьи.
Профсоюз для трудовых коллективов это:
Достойная заработная плата
Профсоюз содействует в вопросах оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты
Помощь в трудоустройстве
Профсоюз помогает своим членам в трудоустройстве с учетом профессии и трудового стажа
Представительство и защита
Основная функция профсоюза - представительство и защита прав и законных интересов членов профсоюза
Обучение и повышение мастерства
Профсоюз активно содействует развитию потенциала своих членов, их профессиональному и культурному росту
Юридическая защита
Профсоюз оказывает оперативную юридическую помощь в трудовых спорах, представляет интересы работников в суде
Безопасные условия труда
Профсоюз осуществляет контроль над охраной труда и соблюдении работодателем норм трудового законодательства
Социальные гарантии
Профсоюз обеспечивает соблюдение всех социально-экономические норм и льгот, предусмотренных коллективным договором
Финансовая поддержка
Профсоюз оказывает материальную помощь членам профсоюза, организует работу кассы взаимопомощи
Единение - Профсоюз для молодежи и студентов
В Профсоюз всегда можно обратиться за помощью по вопросам студенческой жизни. Например, если нарушаются права студента, не выделяют место в общежитии), если у студента сложная жизненная ситуация, из-за которой у него проблемы с учебой. В Профсоюз можно обратиться за материальной помощью, за льготными билетами на культурные мероприятия, за путевками.
Профсоюз активно занимается программами студенческого обмена и может ходатайствовать перед комиссией вуза за того или иного кандидата. Профсоюз помогает в обеспечении и организации поездки студентов за границу, активно участвует в программах обмена культурным опытом с зарубежными коллегами, привлекая к содействию руководство учебного заведения.
Еще один плюс активного участия в профсоюзной жизни — это приобретение лидерских качеств и управленческих навыков в процессе подготовки и проведения мероприятий. Это поможет сделать отличный старт в карьере и реализовать себя в профессиональной деятельности.
Профсоюз активно занимается программами студенческого обмена и может ходатайствовать перед комиссией вуза за того или иного кандидата. Профсоюз помогает в обеспечении и организации поездки студентов за границу, активно участвует в программах обмена культурным опытом с зарубежными коллегами, привлекая к содействию руководство учебного заведения.
Еще один плюс активного участия в профсоюзной жизни — это приобретение лидерских качеств и управленческих навыков в процессе подготовки и проведения мероприятий. Это поможет сделать отличный старт в карьере и реализовать себя в профессиональной деятельности.
Профсоюз "Единение" - это профсоюз нового качества, главной целью которого является воспитание человека нового типа, содействие в реализации его талантов и творческого потенциала, построение новой экономики и нового общества. Профсоюз является особой формой самоуправления и организации студентов, которая предоставляет им дополнительные возможности и преимущества.
Участие в деятельности Профсоюза способствует молодым людям осознать себя личностью, индивидуальностью, самоутвердиться, развить свои интересы и способности, осознать себя частью большого сильного коллектива.
В открытом диалоге с ректоратом вуза Профсоюз способен решить множество проблем, с которыми сталкиваются студенты, обеспечить совместный поиск решений по улучшению учебного процесса, жилищно-бытовых условий, оздоровления студентов. Подробнее >>
Участие в деятельности Профсоюза способствует молодым людям осознать себя личностью, индивидуальностью, самоутвердиться, развить свои интересы и способности, осознать себя частью большого сильного коллектива.
В открытом диалоге с ректоратом вуза Профсоюз способен решить множество проблем, с которыми сталкиваются студенты, обеспечить совместный поиск решений по улучшению учебного процесса, жилищно-бытовых условий, оздоровления студентов. Подробнее >>
В современных условиях Профсоюз для самозанятых граждан является важным инструментом в развитии и поддержке независимых специалистов. Объединившись, мы сможем создать сильное сообщество, способное влиять на изменения и добиваться лучших условий для самозанятых в нашей стране. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить будущее, в котором каждый сможет реализовать свой потенциал!
Новые возможности для роста и развития
В современном мире всё больше людей выбирают путь самозанятости, стремясь к независимости и гибкости в работе. Профсоюз для самозанятых граждан создается именно для того, чтобы объединить усилия этих людей, предоставить им защиту и поддержку, а также способствовать развитию их профессиональных навыков.
Основной целью профсоюза для самозанятых является создание единой платформы, где каждый может получить необходимую помощь и консультацию по вопросам своей деятельности.
Основной целью профсоюза для самозанятых является создание единой платформы, где каждый может получить необходимую помощь и консультацию по вопросам своей деятельности.
- Получай юридическую помощь Профсоюза "Единение", защиту своих прав и законных интересов в отношениях с органами власти, поддержку профсоюзного движения и единомышленников.
- Используй возможности Профсоюза для организации мероприятий и выставок, которые помогут продвигать свои услуги или продукцию, формируй партнерские отношения с участниками профсоюзного движения.
- Используй возможности Профсоюза для профессионального и карьерного роста, повышай свое мастерство, получая дополнительное образование.
- Получи новые возможности материального стимулирования и социального обеспечения для себя и членов своей семьи.
лучшие условия труда и быта
Получай юридическую помощь и поддержку Профсоюза "Единение", защиту своих прав и законных интересов в отношениях с работодателями и органами власти.
Используй возможности Профсоюза для профессионального и карьерного роста, повышай свое мастерство, получая дополнительное образование.
Легализуй свой труд, получи новые возможности материального, социального и медицинского обеспечения, улучшения бытовых условий.
Используй возможности Профсоюза для профессионального и карьерного роста, повышай свое мастерство, получая дополнительное образование.
Легализуй свой труд, получи новые возможности материального, социального и медицинского обеспечения, улучшения бытовых условий.
Сегодня большинство трудящихся мигрантов находятся в нелегальном правовом поле. Отсутствие официальных трудовых отношений с работодателем порождает правовую незащищенность трудовых мигрантов, злоупотребления, нарушения работодателем условий договора, невыплата заработной платы, несоблюдение норм охраны труда, что в свою очередь провоцирует конфликтные ситуации и депортацию иностранных граждан. В существующих условиях Профсоюз - это наиболее эффективный способ защиты прав и законных интересов трудящихся мигрантов, снижения уровня нелегальной трудовой занятости и конфликтов с работодателем.
Профсоюз для трудящихся мигрантов это:
Помощь в трудоустройстве
Профсоюз помогает иностранным гражданам и трудовым коллективам найти работу с учетом профессии и оформить трудовой договор
Достойная заработная плата
Профсоюз содействует в вопросах оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты
Представительство интересов
Профсоюз представляет права и законные интересы иностранных граждан и трудовых коллективов в органах власти и у работодателя
Юридическая защита
Профсоюз оказывает помощь в разрешении споров с работодателем, содействует выполнению обязательств сторонами договора
Достойные условия труда
Профсоюз осуществляет контроль над охраной труда и соблюдении работодателем трудового законодательства
Адаптация и интеграция
Профсоюз оказывает содействие в поиске места проживания, изучении языка и культуры, этики поведения в обществе, получении необходимых документов
Продуманная и эффективно работающая социальная политика организации позволяет не только вносить позитивный вклад в социальное благополучие трудового коллектива, но и способствует устойчивому развитию партнерских отношений с гражданским обществом и властью.
Только активные действия помогут вам защитить свои права и интересы.
Вступайте и обращайтесь в профсоюз за помощью и поддержкой! только вместе мы сила и способны добиться цели!
Вступайте и обращайтесь в профсоюз за помощью и поддержкой! только вместе мы сила и способны добиться цели!
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
Социальные программы Профсоюза направлены на повышение эффективности его деятельности, создание условий для успешной профессиональной деятельности членов профсоюза, развитие их творческого потенциала и повышения качества жизни.
Консультация юриста
записаться на консультацию
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (Статья 40 ТК РФ).
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:
- равноправия, уважения и учета интересов сторон;
- заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;
- содействия государства в развитии социального партнерства;
- соблюдения сторонами действующего законодательства;
- свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольности принятия сторонами на себя обязательств;
- обязательности выполнения коллективных договоров и соглашений;
- контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений;
- ответственности сторон.
Работодатель не вправе отказаться от заключения договора по инициативе работников.
В случае отказа от участия в переговорах по заключению договора, на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда.
В случае отказа от участия в переговорах по заключению договора, на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда.
СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ
ОХРАНА ТРУДА
Профсоюз осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами.
В этих целях профсоюз имеет право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены профсоюза, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе), защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды в соответствии с федеральным законодательством.
Техническая инспекция труда профсоюза.
Обеспечивает профсоюзный контроль над соблюдением работодателями законодательства об охране труда (включая специальную оценку условий труда), охране окружающей среды, обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением условий коллективных договоров, соглашений в сфере охраны труда.
В этих целях профсоюз имеет право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены профсоюза, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе), защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды в соответствии с федеральным законодательством.
Техническая инспекция труда профсоюза.
Обеспечивает профсоюзный контроль над соблюдением работодателями законодательства об охране труда (включая специальную оценку условий труда), охране окружающей среды, обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением условий коллективных договоров, соглашений в сфере охраны труда.
ПОЛИТИКА ESG
Международные принципы ESG, основанные на трех взаимосвязанных составляющих — экологии (Environmental), социальной политике (Social) и корпоративном управлении (Governance), приобретают все большую популярность в современной повестке российских компаний. Это значит, что теперь залог успеха компании смещается в сторону ответственного ведения бизнеса с заботой о человеке и природе.
Глобальный ESG-переход
В настоящее время в России ESG - это не просто модный западный тренд и не эфемерный призрак грядущего дня. Это действительность современного бизнеса, без которой невозможно достичь экономического роста и построить благополучное будущее.
Глобальный ESG-переход
В настоящее время в России ESG - это не просто модный западный тренд и не эфемерный призрак грядущего дня. Это действительность современного бизнеса, без которой невозможно достичь экономического роста и построить благополучное будущее.
- Тенденция к социальной ориентированности, экологичности и прозрачности корпоративного управления становится руководством к действию. Компании, которые используют инструменты устойчивого развития, смогут легко адаптироваться к экономике будущего.
- ESG охватывает глобальный интерес мирового сообщества к развитию социальных решений и усилению мер по защите окружающей среды. Изменения затрагивают политику каждого государства, компаний, которые хотят соответствовать новым стандартам.
- Потребители, партнеры, акционеры отдают предпочтение брендам с высоким уровнем социальной, экологической и финансовой ответственности. Использование ESG дает дополнительное конкурентное преимущество, обеспечивает устойчивое развитие бизнеса и доверие общества к бренду.
ПОДАТЬ ОБРАЩЕНИЕ
Комиссия
по трудовым спорам
по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется по инициативе работников (профсоюза) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и профсоюз, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
В КТС работник может прийти как с жалобой на нарушение его трудовых прав, так и по спорным ситуациям. Причем в подавляющем большинстве случаев на уровне КТС можно закончить конфликт, решив вопрос к взаимному удовлетворению сторон: и работника, и работодателя, без участия Государственной Трудовой Инспекции или суда.
В КТС работник может прийти как с жалобой на нарушение его трудовых прав, так и по спорным ситуациям. Причем в подавляющем большинстве случаев на уровне КТС можно закончить конфликт, решив вопрос к взаимному удовлетворению сторон: и работника, и работодателя, без участия Государственной Трудовой Инспекции или суда.
Там, где профсоюзные организации действуют активно и вместе с тем ответственно, содержательно, создаются эффективные системы коммуникаций между трудовыми коллективами и работодателями, результативно решаются вопросы, связанные с повышением заработной платы, улучшением условий труда, отдыха.
Профсоюзы имеют очень важную функцию. Они, во-первых, представляют интересы работников перед работодателем, а во-вторых, позволяют более быстро договариваться о решении сложных вопросов, т. к. компании не нужно делать это с каждым сотрудником. Достаточно сделать это с профсоюзом, который представляет интересы большой части коллектива
Профсоюзам сегодня нужно встраиваться в трехстороннюю систему: бизнес – государство – профсоюз, развивать представительские функции. Поштучно мы никак свои интересы отстоять не сможем.Сегодня нужен активный профсоюз, который умеет консолидировать позицию работников и взаимодействовать с собственником.
лучшие условия труда и быта
Профсоюз рядом с тобой
Выбери и обратись в первичную организацию Профсоюза, это позволит тебе стать сильнее, обрести соратников и уверенность в защите своих прав и законных интересов, улучшить условия своего труда и качество жизни.
СОЗДАТЬ ПЕРВИЧНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ПРОФСОЮЗА
Будь лидером! Создай первичку профсоюза в своем городе или на предприятии, где трудишься. Обратись в профсоюз и наши специалисты окажут тебе всю необходимую помощь в создании и деятельности первичной профсоюзной организации.
1
Найти единомышленников
Найти единомышленников, это могут быть члены вашего трудового коллектива, вашей семьи, друзья, близкие по духу люди, предложите им стать членами Профсоюза "Единение".
2
Повести собрание членов Профсоюза
Провести собрание по созданию первичной организации в составе не менее трех членов профсоюза "Единение", необходимо оформить протокол по установленной форме.
3
Зарегистрировать первичку в Профсоюзе
Направить протокол о создании первичной организации в Профсоюз. В течении 10 календарных дней вам будет направлено уведомление о регистрации первичной профсоюзной организации.
При создании первичной профсоюзной организации, Вы можете предположить, что не достаточно располагаете юридическими знаниями.
Вторая проблема, которая может возникнуть – найти соратников и единомышленников в трудовом коллективе, нежелание и даже страх работников участвовать в работе коллегиальных выборных органов первичной организации. Вы можете, объяснить своим коллегам, какую защиту и гарантии дает ст.373, 374 ТК РФ работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций.
Очередная трудность, с которой Вы можете встретиться - сопротивление работодателя.
В соответствии с законодательством, право создавать профсоюз реализуется свободно, не требуется предварительного разрешения. Кроме того, профсоюз – это не обязательно конфликт. Это, в первую очередь, конструктивный диалог. Донесите до руководителя организации, что профсоюз будет выражать позицию трудового коллектива, помогать администрации находить выход из различных ситуаций, возможных в организации, находить разумные компромиссы, заключать коллективный договор и иные соглашения, в которых будут четко отражены все обязательства как работодателя, так и трудового коллектива.
Более того, профсоюзная организация может взять на себя дополнительную заботу об оздоровлении и культурно-массовой работе в организации, что также положительно повлияет на атмосферу в коллективе и, как следствие, на производительность труда.
Еще одна сложность – опасение стать лидером. Вы активны, грамотны, умеете организовать людей, но остерегаетесь возможного произвола работодателя. Необходимо отметить, что Трудовой Кодекс Российской Федерации защищает профсоюзных лидеров.
Профсоюз поможет вам в создании и организации деятельности профсоюзной ячейки, обеспечит консультационную поддержку и поможет:
Вторая проблема, которая может возникнуть – найти соратников и единомышленников в трудовом коллективе, нежелание и даже страх работников участвовать в работе коллегиальных выборных органов первичной организации. Вы можете, объяснить своим коллегам, какую защиту и гарантии дает ст.373, 374 ТК РФ работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций.
Очередная трудность, с которой Вы можете встретиться - сопротивление работодателя.
В соответствии с законодательством, право создавать профсоюз реализуется свободно, не требуется предварительного разрешения. Кроме того, профсоюз – это не обязательно конфликт. Это, в первую очередь, конструктивный диалог. Донесите до руководителя организации, что профсоюз будет выражать позицию трудового коллектива, помогать администрации находить выход из различных ситуаций, возможных в организации, находить разумные компромиссы, заключать коллективный договор и иные соглашения, в которых будут четко отражены все обязательства как работодателя, так и трудового коллектива.
Более того, профсоюзная организация может взять на себя дополнительную заботу об оздоровлении и культурно-массовой работе в организации, что также положительно повлияет на атмосферу в коллективе и, как следствие, на производительность труда.
Еще одна сложность – опасение стать лидером. Вы активны, грамотны, умеете организовать людей, но остерегаетесь возможного произвола работодателя. Необходимо отметить, что Трудовой Кодекс Российской Федерации защищает профсоюзных лидеров.
Профсоюз поможет вам в создании и организации деятельности профсоюзной ячейки, обеспечит консультационную поддержку и поможет:
- подготовить всю необходимую документацию при создании первичной организации (протокол собрания о создании первички, заявления от вступающих членов, уведомление работодателя, иные необходимые документы);
- провести переговоры с работодателем, оформить коллективный договор;
- подготовить заявления, обращения в органы власти, к работодателю с целью защиты прав и законных интересов членов профсоюза);
- обеспечить учет членов профсоюза, уплату членских взносов;
- помочь в реализации социальных программ для членов профсоюза.
В соответствии со ст. 373, 374 ТК РФ и ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ гарантии предоставляются работникам, входящим в состав профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, в том числе:
1) членам выборного коллегиального органа профсоюзной организации;
2) уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда;
3) руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цеховых и приравненных к ним).
После избрания трудовой договор с работником не прекращается.
1. Общие гарантии работникам-членам профсоюзного органа:
Конституционный Суд указал, что ущемление свободы объединения профсоюзов недопустимо. Работники, которые занимаются профсоюзной деятельностью, должны быть защищены от любых дискриминационных действий в области труда.
1) членам выборного коллегиального органа профсоюзной организации;
2) уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда;
3) руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цеховых и приравненных к ним).
После избрания трудовой договор с работником не прекращается.
1. Общие гарантии работникам-членам профсоюзного органа:
- принятие решения об увольнении такого работника по инициативе работодателя производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- освобождение от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы;
- освобождение от основной работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами;
- освобождение от работы для участия в работе выборных органов съездов, конференций, созываемых профсоюзами;
- освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);
- привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу допускаются с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации (данная гарантия распространяется только на уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда).
Конституционный Суд указал, что ущемление свободы объединения профсоюзов недопустимо. Работники, которые занимаются профсоюзной деятельностью, должны быть защищены от любых дискриминационных действий в области труда.
Несколько профсоюзов в одной организации вполне могут существовать.
Хозяйственные взаимоотношения между профсоюзами внутри одной организации в той или иной мере регулируются законодательством, а также коллективными договорами (соглашениями). При этом необходимо четко отграничивать спорные отношения, регулируемые трудовым законодательством, от отношений, регулируемых гражданским законодательством. Например, распределение материальных благ, предоставляемых работодателем для обеспечения профсоюзам необходимых условий осуществления уставной деятельности, регулируется трудовым правом, а отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, — гражданским.
Полномочия первичной профсоюзной организации в разрешении социально-трудовых вопросов определяются в зависимости от того, права каких работников затрагиваются в той или иной ситуации. Споры между несколькими профсоюзными организациями, действующими на одном предприятии, относительно доли их участия в различных формах социального партнерства, могут возникать только в случае, когда затрагиваются интересы большинства или всех работников организации, среди которых есть члены нескольких первичных профсоюзных организаций.
В некоторых случаях профсоюзы могут действовать самостоятельно и параллельно, не согласуя свои действия. Так может реализоваться, к примеру, право контроля над соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров и соглашений (ст. 370 ТК РФ). Каждый из профсоюзов, действующих в организации, может в рамках такого контроля направить работодателю требования об устранении выявленных нарушений. При этом работодатель обязан сообщить о принятых мерах по устранению таких нарушений каждому профсоюзному органу, направившему требование.
Аналогично может осуществляться контроль над состоянием охраны труда и окружающей природной среды, над социальной защитой работников, приватизацией (в том числе при проведении инспекций, участии в экспертной деятельности, представительстве в комиссиях по приватизации).
В подобных ситуациях профсоюзы вправе договориться о сотрудничестве и осуществлять соответствующие действия в рамках достигнутых договоренностей. Данные отношения между профсоюзами могут быть урегулированы коллективными договорами, соглашениями. При отсутствии таких положений в коллективном договоре (соглашении) профсоюзы могут составлять протоколы (иные документы) о сотрудничестве. Однако такие документы, поскольку они не являются ни гражданско-правовыми договорами, ни договорами, предусмотренными трудовым правом, не будут иметь юридической силы. Нарушение таких договоров не повлечет юридической ответственности.
Хозяйственные взаимоотношения между профсоюзами внутри одной организации в той или иной мере регулируются законодательством, а также коллективными договорами (соглашениями). При этом необходимо четко отграничивать спорные отношения, регулируемые трудовым законодательством, от отношений, регулируемых гражданским законодательством. Например, распределение материальных благ, предоставляемых работодателем для обеспечения профсоюзам необходимых условий осуществления уставной деятельности, регулируется трудовым правом, а отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, — гражданским.
Полномочия первичной профсоюзной организации в разрешении социально-трудовых вопросов определяются в зависимости от того, права каких работников затрагиваются в той или иной ситуации. Споры между несколькими профсоюзными организациями, действующими на одном предприятии, относительно доли их участия в различных формах социального партнерства, могут возникать только в случае, когда затрагиваются интересы большинства или всех работников организации, среди которых есть члены нескольких первичных профсоюзных организаций.
В некоторых случаях профсоюзы могут действовать самостоятельно и параллельно, не согласуя свои действия. Так может реализоваться, к примеру, право контроля над соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров и соглашений (ст. 370 ТК РФ). Каждый из профсоюзов, действующих в организации, может в рамках такого контроля направить работодателю требования об устранении выявленных нарушений. При этом работодатель обязан сообщить о принятых мерах по устранению таких нарушений каждому профсоюзному органу, направившему требование.
Аналогично может осуществляться контроль над состоянием охраны труда и окружающей природной среды, над социальной защитой работников, приватизацией (в том числе при проведении инспекций, участии в экспертной деятельности, представительстве в комиссиях по приватизации).
В подобных ситуациях профсоюзы вправе договориться о сотрудничестве и осуществлять соответствующие действия в рамках достигнутых договоренностей. Данные отношения между профсоюзами могут быть урегулированы коллективными договорами, соглашениями. При отсутствии таких положений в коллективном договоре (соглашении) профсоюзы могут составлять протоколы (иные документы) о сотрудничестве. Однако такие документы, поскольку они не являются ни гражданско-правовыми договорами, ни договорами, предусмотренными трудовым правом, не будут иметь юридической силы. Нарушение таких договоров не повлечет юридической ответственности.
- В идеале отношения первичных профсоюзных организаций и их органов в организации должны строиться на основе сотрудничества. Тем более что в некоторых случаях профсоюзам приходится действовать сообща, например при решении вопросов организации коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, соглашений, участвуя в регулировании трудовых отношений и управлении организацией, в разрешении трудовых споров (ст. 27 ТК РФ).
Время действовать!
Только активные действия помогут вам защитить свои права и интересы. Вступайте и обращайтесь в профсоюз за помощью и поддержкой! Только вместе мы сила и способны добиться цели!
Пожертвования
Ваш вклад в Профсоюз способствует формированию гражданской силы, способной влиять на политику государства в сфере социально-трудовых отношений, укреплению социального партнерства в интересах не только своих членов, но и всего общества.
Финансовым оператором Территориальной организации Профсоюза "Единение" в Удмуртской республике для сбора пожертвований является Благотворительный фонд "Благодар" (ИНН 1835085207, КПП 184101001).
Фонд принимает пожертвования от граждан и организаций России в соответствии с договором между Профсоюзом и Фондом, гарантирует их использование исключительно по целевому назначению в соответствии с решениями органов управления Первичных профсоюзных организаций Профсоюза "Единение".
Фонд принимает пожертвования от граждан и организаций России в соответствии с договором между Профсоюзом и Фондом, гарантирует их использование исключительно по целевому назначению в соответствии с решениями органов управления Первичных профсоюзных организаций Профсоюза "Единение".
Благодарим вас за вашу отзывчивость и гражданскую позицию!
Пожалуйста, ознакомьтесь с текстом выше
Внести пожертвование наличными средствами
Внести пожертвование платежным поручением (реквизиты)
Сервисы для пожертвований
Обратная связь
Обратитесь к нам, мы рассмотрим все ваши предложения, в ближайшее время ответим на ваши вопросы.
WhatsApp, Telegram:
+7 919 900 0080
+7 919 900 0080
Наши контакты
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
е-mail: edinenie@qualitylive.su
"ЕДИНЕНИЕ" общероссийский профсоюз
Территориальное отделение в Удмуртской Республике