БИЗНЕС СТАНДАРТ
КАК СНИЗИТЬ РИСКИ НАЛОГОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Друзья, легализуйтесь! За серые зарплаты снимают шкуры!
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ФОРМЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КООПЕРАТИВА
- риски, связанные с выплатами "серой" зарплаты;
- риски, связные с охраной труда, несчастными случаями на производстве;
- риски, связанные с задержкой выплаты заработной платы;
- риски, связанные с забастовками, трудовыми спорами, жалобами сотрудников, конфликтами в коллективе;
РИСКИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
В СУЩЕСТВУЮЩИХ УСЛОВИЯХ
В СУЩЕСТВУЮЩИХ УСЛОВИЯХ
- риски, связанные с сокращением/переориентацией бизнеса, вынужденным сокращением трудового коллектива;
- риски, связанные с проверками налоговых органов, трудовой инспекции, прокуратуры;
- риски, связанные с внезапным увольнением сотрудника, поиском замены;
- риски, связанные с наймом иностранных работников;
- иные риски.
Все эти риски влекут массу негативных последствий как для организации, так и для бенефициаров бизнеса. Это высокие финансовые и репутационные потери, жалобы сотрудников в контролирующие органы, трудовые споры, забастовки, банкротство, административная, уголовная и субсидиарная ответственность, потеря бизнеса и собственности, а в некоторых случаях и свободы.
Пленум Верховного Суда России от от 23 декабря 2021 г. подчеркивает, что ответственность за нарушение трудового законодательства могут нести не только сами работодатели, но и их должностные лица, а также иные работники, уполномоченные на привлечение к трудовой деятельности других людей. Увольнение должностного лица или уполномоченного работника не мешает привлечению их к ответственности, равно как и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Налоговым правонарушением признается виновно совершенное противоправное (в нарушение законодательства о налогах и сборах) деяние (действие или бездействие) налогоплательщика, плательщика страховых взносов, налогового агента и иных лиц, за которое установлена ответственность в соответствии с гл.15 НК РФ.
Административная ответственность работодателя предусмотрена за нарушение трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ; непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений ст. 19.7 КоАП РФ; нарушение законодательства о персональных данных ст. 13.11 КоАП РФ; неповиновение законному требованию должностного лица, осуществляющего надзор (контроль) ст. 19.4 КоАП РФ; нарушение нормативных требований охраны труда ст. 5.27.1 КоАП РФ; нарушение миграционного законодательства ст. 18.15 КоАП РФ; неисполнение обязанности по воинскому учету ст. 21.4 КоАП РФ, иные основания, предусмотренные КоАП РФ.
Уголовная ответственность работодателя предусмотрена за задержку и невыплату заработной платы ст.145.1 УК РФ; неправомерный отказ в приеме на работу или увольнение ст.144.1 УК РФ; несоблюдение тайны переписки, телефонных звонков, почтовых сообщений ст. 138 УК РФ; нарушение требований охраны труда ст.143 УК РФ; уклонение от уплаты налогов, сборов и (или) страховых взносов ст. 199, 199.1 - 199.4 УК РФ; похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов ст. 325 УК РФ, а также по иным основаниям.
Субсидиарная ответственность возникает у контролирующих должника лиц при невозможности полного погашения требований кредиторов ст. 61.11 127-ФЗ, ст. 399 ГК РФ. К субсидиарной ответственности может быть привлечен не только директор организации, но и собственники бизнеса, даже в случае, если юридически они не связаны с должником. Также уже имеется судебная практика о привлечении к субсидиарной ответсвенности бухгалтера, юриста организации.
Налоговым правонарушением признается виновно совершенное противоправное (в нарушение законодательства о налогах и сборах) деяние (действие или бездействие) налогоплательщика, плательщика страховых взносов, налогового агента и иных лиц, за которое установлена ответственность в соответствии с гл.15 НК РФ.
Административная ответственность работодателя предусмотрена за нарушение трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ; непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений ст. 19.7 КоАП РФ; нарушение законодательства о персональных данных ст. 13.11 КоАП РФ; неповиновение законному требованию должностного лица, осуществляющего надзор (контроль) ст. 19.4 КоАП РФ; нарушение нормативных требований охраны труда ст. 5.27.1 КоАП РФ; нарушение миграционного законодательства ст. 18.15 КоАП РФ; неисполнение обязанности по воинскому учету ст. 21.4 КоАП РФ, иные основания, предусмотренные КоАП РФ.
Уголовная ответственность работодателя предусмотрена за задержку и невыплату заработной платы ст.145.1 УК РФ; неправомерный отказ в приеме на работу или увольнение ст.144.1 УК РФ; несоблюдение тайны переписки, телефонных звонков, почтовых сообщений ст. 138 УК РФ; нарушение требований охраны труда ст.143 УК РФ; уклонение от уплаты налогов, сборов и (или) страховых взносов ст. 199, 199.1 - 199.4 УК РФ; похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов ст. 325 УК РФ, а также по иным основаниям.
Субсидиарная ответственность возникает у контролирующих должника лиц при невозможности полного погашения требований кредиторов ст. 61.11 127-ФЗ, ст. 399 ГК РФ. К субсидиарной ответственности может быть привлечен не только директор организации, но и собственники бизнеса, даже в случае, если юридически они не связаны с должником. Также уже имеется судебная практика о привлечении к субсидиарной ответсвенности бухгалтера, юриста организации.
СТОИМОСТЬ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Стоимость администрирования трудовых отношений при официальной (белой) зарплате составляет 60% от выплат работникам, в том числе:
60%
- НДФЛ 13% с начисленной заработной платы.
- Страховые взносы 30,2% с фонда оплаты труда (ФОТ), в том числе с НДФЛ.
- Административные расходы 10% от ФОТ, в том числе: расходы на поиск сотрудников и содержание кадровой службы, аттестацию и содержание рабочих мест, охрану труда и средства индивидуальной защиты, иные расходы. Рассчитываются индивидуально для каждой организации, здесь приняты условно в размере 10% от ФОТ.
25%
- НДФЛ 13% с начисленной заработной платы, как правило в размере МРОТ.
- Страховые взносы 30,2% с фонда оплаты труда (ФОТ) в размере МРОТ, в том числе с НДФЛ.
- Административные расходы 10% от ФОТ в размере МРОТ.
- Расходы на администрирование выплат "в конвертах" в том числе: налогообложение прибыли контрагента (УСН), услуги контрагента и комиссия банка за снятие наличных, накладные расходы. Рассчитываются индивидуально для каждой организации.
Стоимость администрирования трудовых отношений при неофициальной (серой) зарплате составляет 25% от выплат работникам, в том числе:
- с выплат работникам в соответствии с их личным трудовым участием (принимаются общим собранием в размере 10% от дохода кооператива). В соответствии с НК РФ страховые взносы 30.2% с указанных выплат уплачиваются за счет налога по УСН;
- с выплат работникам в соответствии с размером их паевого взноса и иным участием.
В производственном кооперативе стоимость администрирования трудовых отношений составляет 29% от выплат работникам, в том числе:
29%
- УСН с дохода кооператива 6%.
- Административные расходы 10% от дохода кооператива.
- НДФЛ 13 % с выплат работникам после распределении прибыли в том числе:
Как показано выше,"белая зарплата" при высокой налоговой нагрузке не обеспечивает защиту прав и законных интересов ни работнику, ни работодателю, при этом имеет все риски и ответственность работодателя, предусмотренную административным, уголовным кодексами РФ. По данным министерства финансов России, в настоящее время примерно 30-40% россиян получают неофициальную "серую" зарплату. Это приводит к потере конкурентоспособности добросовестных налогоплательщиков, вынуждая их "уходить в тень".
При кажущейся экономии при выплатах "серой зарплаты" стоимость рисков и возникающих проблем от административной, уголовной, субсидиарной ответственности в результате налоговых правонарушений, может многократно превышать такую "экономию". Часто эта стоимость равна потере бизнеса и всего имущества бенефициарных владельцев, а иногда и свободы.
Как показывает сравнительный анализ, производственный кооператив наилучшим образом обеспечивает экономию и низкую налоговую нагрузку на законных основаниях, высокую конкурентоспособность на рынке труда, существенно снижает риски возникновения какой-либо ответственности при проверках контролирующими органами.
При кажущейся экономии при выплатах "серой зарплаты" стоимость рисков и возникающих проблем от административной, уголовной, субсидиарной ответственности в результате налоговых правонарушений, может многократно превышать такую "экономию". Часто эта стоимость равна потере бизнеса и всего имущества бенефициарных владельцев, а иногда и свободы.
Как показывает сравнительный анализ, производственный кооператив наилучшим образом обеспечивает экономию и низкую налоговую нагрузку на законных основаниях, высокую конкурентоспособность на рынке труда, существенно снижает риски возникновения какой-либо ответственности при проверках контролирующими органами.
ФИНАНСОВАЯ МОДЕЛЬ
ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КООПЕРАТИВА
ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КООПЕРАТИВА
Производственный кооператив является уникальной организационно-правовой формой, при которой возможно распределение прибыли между работниками. При этом существенно снижается налоговая нагрузка при выплатах физическим лицам в части уплаты страховых взносов, повышается ответственность работников за результаты труда.
ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ
1. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным трудовым и (или) иным участием, размером паевого взноса, а между членами кооператива, не принимающими личного трудового участия в деятельности кооператива, соответственно размеру их паевого взноса.
2. Распределению между членами кооператива подлежит часть прибыли кооператива, остающаяся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также после направления прибыли на иные цели, определяемые общим собранием членов кооператива.
Часть прибыли кооператива, распределяемая между членами кооператива пропорционально размерам их паевых взносов, не должна превышать пятьдесят процентов прибыли кооператива, подлежащей распределению между членами кооператива.
Подробнее >>
2. Распределению между членами кооператива подлежит часть прибыли кооператива, остающаяся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также после направления прибыли на иные цели, определяемые общим собранием членов кооператива.
Часть прибыли кооператива, распределяемая между членами кооператива пропорционально размерам их паевых взносов, не должна превышать пятьдесят процентов прибыли кооператива, подлежащей распределению между членами кооператива.
Подробнее >>
1. Трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации. Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.
2. Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.
2. Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.
1. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным трудовым и (или) иным участием, размером паевого взноса, а между членами кооператива, не принимающими личного трудового участия в деятельности кооператива, соответственно размеру их паевого взноса.
2. Распределению между членами кооператива подлежит часть прибыли кооператива, остающаяся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также после направления прибыли на иные цели, определяемые общим собранием членов кооператива.
Часть прибыли кооператива, распределяемая между членами кооператива пропорционально размерам их паевых взносов, не должна превышать пятьдесят процентов прибыли кооператива, подлежащей распределению между членами кооператива.
Подробнее >>
2. Распределению между членами кооператива подлежит часть прибыли кооператива, остающаяся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также после направления прибыли на иные цели, определяемые общим собранием членов кооператива.
Часть прибыли кооператива, распределяемая между членами кооператива пропорционально размерам их паевых взносов, не должна превышать пятьдесят процентов прибыли кооператива, подлежащей распределению между членами кооператива.
Подробнее >>
1. Трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации. Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.
2. Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.
2. Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.
Дело А60-40533/2016
Арбитражный суд Свердловской области признал недействительными решение Управления Пенсионного фонда России в части доначисления страховых взносов, пеней и штрафов, мотивировав тем, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между кооперативом и его работниками не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются данным работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников, откуда следует, что эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Суды вышестоящих инстанции, в том числе Верховный суд Российской Федерации своим Определением от 03.11.2017 № 309-КГ17-15716 подтвердил позицию суда первой инстанции.
Арбитражный суд Свердловской области признал недействительными решение Управления Пенсионного фонда России в части доначисления страховых взносов, пеней и штрафов, мотивировав тем, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между кооперативом и его работниками не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются данным работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников, откуда следует, что эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Суды вышестоящих инстанции, в том числе Верховный суд Российской Федерации своим Определением от 03.11.2017 № 309-КГ17-15716 подтвердил позицию суда первой инстанции.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Минфин России (письмо от 26.07.2022 № 03-15-05/71804).
Выплата дивидендов, распределяемых между участниками организации производится не в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а на основании решения общего собрания участников общества, то выплаченные участнику общества дивиденды не признаются объектом обложения страховыми взносами.
Выплата дивидендов, распределяемых между участниками организации производится не в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а на основании решения общего собрания участников общества, то выплаченные участнику общества дивиденды не признаются объектом обложения страховыми взносами.
По всему миру кооперативы вносят существенный вклад в устойчивое экономическое развитие территорий, обеспечивая свою конкурентоспособность на рынках труда, демонстрируют высокую выживаемость как наиболее эффективной формы организации трудовых коллективов и управления предприятием, экономической и социальной устойчивости в условиях кризиса.
Применение кооперативной модели организации труда позволит:
Применение кооперативной модели организации труда позволит:
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ
- обеспечить устойчивость бизнеса и его мобильность;
- снизить издержки, связанные с наймом и содержанием персонала, в том числе иностранных граждан;
- исключить риски, связанные с проверками контролирующих органов, охраной труда, трудовыми спорами, забастовками, а также риски, связанные с ответственностью за налоговые правонарушения, возникающие из трудовых отношений;
- привлечь для выполнения работ высококвалифицированный, сплоченный трудовой коллектив на необходимый период;
- обеспечить ответственность трудового коллектива за качество работ, иные условия договора.
- обеспечить трудовую занятость в любом возрасте - от 16 и старше;
- легализовать свои доходы, отказаться от зарплаты в «конвертах», получать достойное вознаграждение за труд, участвовать в распределении доходов и управлении кооперативом;
- защитить свои права и законные интересы, улучшить условия труда и качество жизни;
- совершенствоваться в профессии, повышать квалификацию за счет кооператива;
- реализовать свой творческий потенциал, быть полезным трудовому коллективу и обществу;
- обеспечить социальные гарантии, в том числе пенсионное и медицинское страхование;
- передать свои паевые накопления по наследству.
- создать рабочие места, повысить трудовую занятость, поднять предпринимательскую инициативу граждан;
- обеспечить рост доходов граждан и устойчивое развитие предприятий;
- легализовать доходы граждан, многократно увеличить сборы по НДФЛ;
- повысить социальное здоровье и качество жизни граждан, снизить социальную напряженность в обществе.
- обеспечить устойчивость бизнеса и его мобильность;
- снизить издержки, связанные с наймом и содержанием персонала, в том числе иностранных граждан;
- исключить риски, связанные с проверками контролирующих органов, охраной труда, трудовыми спорами, забастовками, а также риски, связанные с ответственностью за налоговые правонарушения, возникающие из трудовых отношений;
- привлечь для выполнения работ высококвалифицированный, сплоченный трудовой коллектив на необходимый период;
- обеспечить ответственность трудового коллектива за качество работ, иные условия договора.
- обеспечить трудовую занятость в любом возрасте - от 16 и старше
- легализовать свои доходы, отказаться от зарплаты в «конвертах», получать достойное вознаграждение за труд, участвовать в распределении доходов и управлении кооперативом;
- защитить свои права и законные интересы, улучшить условия труда и качество жизни;
- совершенствоваться в профессии, повышать квалификацию за счет кооператива;
- реализовать свой творческий потенциал, быть полезным трудовому коллективу и обществу;
- обеспечить социальные гарантии, в том числе пенсионное и медицинское страхование; передать свои паевые накопления по наследству.
- создать рабочие места, повысить трудовую занятость, поднять предпринимательскую инициативу граждан;
- обеспечить рост доходов граждан и устойчивое развитие предприятий;
- легализовать доходы граждан, многократно увеличить сборы по НДФЛ;
- повысить социальное здоровье и качество жизни граждан, снизить социальную напряженность в обществе.
- Организация трудовых отношений в форме производственного кооператива. Подробнее
- Оплата труда и распределение прибыли в производственном кооперативе Подробнее
- Отчетность работодателя в производственном кооперативе Подробнее
- Создание и сопровождение производственного кооператива Подробнее
- Видео-лекция "Организация трудовых отношений в форме производственного кооператива" Смотреть
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Деловыми целями создания производственного кооператива могут быть:
- повышение прибыли компании за счет повышения эффективности производства продукции (работ, услуг);
- снижение себестоимости продукции (работ, услуг) за счет затрат на администрирование трудовых отношений;
- снижение возможных рисков и ответственности, связанных с наймом и содержанием собственных трудовых ресурсов;
- передача непрофильных функций и производственных процессов на аутсорсинг в связи с более низкой стоимостью;
- сокращение штата компании, снижение нагрузки на администрацию компании и управленческий персонал;
- повышение производительности труда, снижение текучести кадров;
- обеспечение ответственности контрагентов за результаты труда и договорным отношениям;
- более высокая вероятность взыскания и истребования долга с организации нежели с физического лица;
- снижение возможного объема трудовых споров, их перевод в арбитражный процесс;
- обеспечение конкурентоспособности, устойчивости и мобильности бизнеса.
Федеральный закон 41-ФЗ регулирует деятельность производственных кооперативов, осуществляющих производство, переработку, сбыт промышленной и иной продукции, торговлю, строительство, бытовое и иные виды обслуживания, добычу полезных ископаемых, других природных ресурсов, сбор и переработку вторичного сырья, проведение научно-исследовательских, проектно-конструкторских работ, а также оказывающих медицинские, правовые, маркетинговые и другие не запрещенные законом виды услуг.
Особенности создания и деятельности сельскохозяйственных производственных кооперативов определяются законом о сельскохозяйственной кооперации.
Особенности создания и деятельности сельскохозяйственных производственных кооперативов определяются законом о сельскохозяйственной кооперации.
В соответствии со ст.1 Федерального закона №41-ФЗ производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Производственный кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией.
В соответствии со ст.1 Федерального закона 3085-1 потребительское общество (кооператив) - это добровольное объединение граждан и (или) юридических лиц, созданное, как правило, по территориальному признаку, на основе членства путем объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов. Потребительский кооператив является некоммерческой организацией.
В соответствии со ст.1 Федерального закона 3085-1 потребительское общество (кооператив) - это добровольное объединение граждан и (или) юридических лиц, созданное, как правило, по территориальному признаку, на основе членства путем объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов. Потребительский кооператив является некоммерческой организацией.
Кооператив образуется исключительно по решению его учредителей. Число членов кооператива не может быть менее чем пять человек. Членами (участниками) кооператива могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства. Юридическое лицо участвует в деятельности кооператива через своего представителя в соответствии с уставом кооператива.
Деловыми целями создания производственного кооператива могут быть:
- повышение прибыли компании за счет повышения эффективности производства продукции (работ, услуг);
- снижение себестоимости продукции (работ, услуг) за счет затрат на администрирование трудовых отношений;
- снижение возможных рисков и ответственности, связанных с наймом и содержанием собственных трудовых ресурсов;
- передача непрофильных функций и производственных процессов на аутсорсинг в связи с более низкой стоимостью;
- сокращение штата компании, снижение нагрузки на администрацию компании и управленческий персонал;
- повышение производительности труда, снижение текучести кадров;
- обеспечение ответственности контрагентов за результаты труда и договорным отношениям;
- более высокая вероятность взыскания и истребования долга с организации нежели с физического лица;
- снижение возможного объема трудовых споров, их перевод в арбитражный процесс;
- обеспечение конкурентоспособности, устойчивости и мобильности бизнеса.
Федеральный закон 41-ФЗ регулирует деятельность производственных кооперативов, осуществляющих производство, переработку, сбыт промышленной и иной продукции, торговлю, строительство, бытовое и иные виды обслуживания, добычу полезных ископаемых, других природных ресурсов, сбор и переработку вторичного сырья, проведение научно-исследовательских, проектно-конструкторских работ, а также оказывающих медицинские, правовые, маркетинговые и другие не запрещенные законом виды услуг.
Особенности создания и деятельности сельскохозяйственных производственных кооперативов определяются законом о сельскохозяйственной кооперации.
Особенности создания и деятельности сельскохозяйственных производственных кооперативов определяются законом о сельскохозяйственной кооперации.
В соответствии со ст.1 Федерального закона №41-ФЗ производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Производственный кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией.
В соответствии со ст.1 Федерального закона 3085-1 потребительское общество (кооператив) - это добровольное объединение граждан и (или) юридических лиц, созданное, как правило, по территориальному признаку, на основе членства путем объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов. Потребительский кооператив является некоммерческой организацией.
В соответствии со ст.1 Федерального закона 3085-1 потребительское общество (кооператив) - это добровольное объединение граждан и (или) юридических лиц, созданное, как правило, по территориальному признаку, на основе членства путем объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов. Потребительский кооператив является некоммерческой организацией.
Кооператив образуется исключительно по решению его учредителей. Число членов кооператива не может быть менее чем пять человек. Членами (участниками) кооператива могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства. Юридическое лицо участвует в деятельности кооператива через своего представителя в соответствии с уставом кооператива.
ВИДЕО МАТЕРИАЛЫ
ПРИМЕНЕНИЕ
КООПЕРАТИВНОЙ МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
КООПЕРАТИВНОЙ МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Мы поможем вам, с минимальными финансовыми и временными затратами, оформить отношения с действующим производственным кооперативом в вашем городе, обеспечим документооборот и слаженную, бесперебойную работу кооператива с вашим предприятием!
- По вашему запросу мы предложим вам действующий кооператив с необходимыми видами деятельности (ОКВЭД) с которым можно заключить договор на выполнение работ, оказание услуг в вашем городе.
- На основании договора действующий кооператив сформирует временный трудовой коллектив под ваши задачи и выполнись работу в соответствии с договором.
ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ
1
2
1. При отсутствии необходимых специалистов в кооперативе, возможен прием в кооператив сотрудников вашего предприятия. В этом случае с данными сотрудниками целесообразно трудовые отношения прекратить в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Работа по совместительству возможна, но не желательна.
2. Лицом вступающим в кооператив уплачиваются:
2. Лицом вступающим в кооператив уплачиваются:
- Вступительный взнос ₽10 000. В зависимости от правил, действующих в разных кооперативах, размеры вступительных взносов могут отличаться. Вступительный взнос за члена кооператива может быть внесен третьим лицом или предусмотрена рассрочка.
- Минимальный паевой взнос ₽100. В зависимости от устава кооператива, размер минимального паевого взноса может быть иным.
Заключение договора подряда с действующим кооперативом.
Прием работников в действующий кооператив.
ОРГАНИЗАЦИЯМ, ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ
Передача части производственных процессов/функций организации в производственный кооператив (Аутсорсинг)
Передача части производственных процессов/функций организации в производственный кооператив (Аутсорсинг)
ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВАМ (ГРАЖДАНАМ РФ, ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ И ЛИЦАМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА)
Создание и юридическое сопровождение деятельности производственного кооператива на условиях франшизы
Создание и юридическое сопровождение деятельности производственного кооператива на условиях франшизы
Мы поможем вам создать и зарегистрировать кооператив в вашем городе, обеспечим методическую и юридическую поддержку кооператива, проведем обучение органов управления и членов кооператива!
Создание собственного производственного кооператива позволит вам при низких вложениях и быстрой окупаемости средств получать доход от администрирования деятельности кооператива в размере более 6.0 млн. рублей в год.
Создание собственного производственного кооператива позволит вам при низких вложениях и быстрой окупаемости средств получать доход от администрирования деятельности кооператива в размере более 6.0 млн. рублей в год.
- предоставление типового пакета рабочей документации для производственного кооператива (регламенты, типовые формы документов);
- подготовку учредительных документов для государственной регистрации производственного кооператива.
УСЛОВИЯ ФРАНШИЗЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ
1
2
- методическое и юридическое сопровождение кооператива;
- консультационная поддержка.
Паушальный взнос ₽100 000 (возможность рассрочки) включает:
Роялти 5% от дохода кооператива включает:
3
- предоставление программы бухгалтерского учета в кооперативе ₽50 000;
- доработка типового пакета рабочей документации под индивидуальнее/отраслевые особенности кооператива от ₽100 000 (возможность рассрочки);
- обучение органов управления и членов кооператива ₽10 000 за человека (группа не менее 5 человек).
Дополнительно:
О КОМПАНИИ
Имея 20 летний опыт помощи в делах о банкротстве, компания Бизнес Стандарт помогает, повысить устойчивость бизнеса, снизить налоговые риски, защитить права собственности от посягательств, основываясь на законе и судебной практике.
С нашей помощью вы сможете:
С нашей помощью вы сможете:
- создать кооператив в любом городе России, мы обеспечим его методологическое и юридическое сопровождение;
- повысить конкурентоспособность и устойчивость вашего бизнеса;
- защитить права собственности от посягательств;
- защитить свои права и законные интересы в делах о банкротстве;
- реализовать свой инвестиционный или социальный проект.
Генеральный директор ООО "Бизнес Стандарт"
Шипицын Игорь Валерьевич
Шипицын Игорь Валерьевич
Контакты:
OOO "Бизнес Стандарт"
Telegram, WhatsApp, Viber
+7 919 900 0080
e-mail: welcome@qualitylive.su
https://qualitylive.su/business_std
OOO "Бизнес Стандарт"
Telegram, WhatsApp, Viber
+7 919 900 0080
e-mail: welcome@qualitylive.su
https://qualitylive.su/business_std
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ
мы рассмотрим все ваши предложения, в ближайшее время ответим на ваши вопросы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Системы для деловой коммуникации
© All Rights Reserved.
Все права защищены. Копирование материалов сайта разрешается исключительно с согласия автора.
Все права защищены. Копирование материалов сайта разрешается исключительно с согласия автора.